Trouver une alternance ne consiste pas seulement à envoyer un CV et à attendre une réponse. Avant de recruter, une entreprise analyse plusieurs éléments : la qualité de la candidature, la motivation, l’attitude pendant l’entretien ou encore la cohérence du projet professionnel.
Comprendre ce que les recruteurs regardent chez un candidat permet de mieux préparer ses démarches et d’éviter certaines erreurs. En alternance, les employeurs ne recherchent pas forcément une personne déjà expérimentée. En revanche, ils attendent un candidat sérieux, curieux, impliqué et prêt à apprendre.
Voici les principaux critères observés lors d’un recrutement en alternance.
Ce que les recruteurs regardent chez un candidat dès le CV
Le CV constitue souvent le premier contact avec l’entreprise. En quelques secondes, le recruteur doit pouvoir comprendre votre parcours, vos compétences et le type de poste que vous recherchez.
Votre CV doit donc être :
- clair et facile à lire
- organisé de manière logique
- adapté à l’offre d’alternance
- sans faute d’orthographe
- centré sur les expériences et les compétences utiles.
Même avec peu d’expérience professionnelle, vous avez des éléments à valoriser. Un stage, un job étudiant, un projet scolaire, une activité associative ou une pratique sportive peuvent révéler des qualités recherchées par les entreprises.
Par exemple, au lieu d’indiquer uniquement « employé polyvalent », précisez les missions réalisées : accueil des clients, encaissement, mise en rayon, conseil, préparation de commandes ou gestion des stocks.
Pensez également à mentionner clairement votre formation, votre rythme d’alternance et vos disponibilités. L’entreprise pourra ainsi vérifier rapidement si votre profil correspond à son organisation.
La motivation : un critère essentiel pour les recruteurs
LLa motivation reste l’un des principaux critères de sélection. Les entreprises savent qu’un étudiant en alternance est encore en formation. Elles ne recherchent donc pas toujours un candidat qui maîtrise déjà toutes les compétences du poste.
En revanche, elles veulent comprendre pourquoi vous avez choisi :
- cette formation
- ce secteur d’activité
- cette entreprise
- cette offre en particulier.
Dire « je suis motivé » ne suffit pas. Il faut le démontrer en personnalisant votre candidature et en vous renseignant sur l’entreprise.
Avant de postuler, prenez quelques minutes pour consulter :
- son site internet
- ses produits ou ses services
- ses valeurs
- ses réseaux sociaux
- ses actualités
- les missions indiquées dans l’offre.
Vous pourrez ensuite expliquer précisément pourquoi le poste vous intéresse.
L’attitude pendant l’entretien de recrutement
L’entretien permet au recruteur de découvrir la personne derrière le CV. Il observe votre manière de parler, d’écouter, de répondre aux questions et de vous comporter dans un environnement professionnel.
Il n’est pas nécessaire de jouer un rôle ou de réciter un discours appris par cœur. L’essentiel est de rester naturel tout en adoptant une attitude professionnelle.
Quelques réflexes peuvent faire la différence :
- arriver à l’heure
- porter une tenue adaptée au secteur
- saluer clairement son interlocuteur
- écouter les questions jusqu’au bout
- répondre de manière précise
- regarder la personne avec laquelle vous échangez
- préparer quelques questions
- remercier le recruteur à la fin de l’entretien.
Un entretien n’est pas uniquement un interrogatoire. Il s’agit d’un échange qui permet au recruteur d’évaluer votre profil, mais aussi de vous présenter l’entreprise et les missions proposées.
N’hésitez donc pas à poser des questions sur l’équipe, l’organisation du poste, les responsabilités confiées ou l’accompagnement prévu pendant l’alternance.
Les compétences professionnelles et les qualités humaines
Les recruteurs s’intéressent aux compétences techniques, mais ils accordent également beaucoup d’importance au savoir-être.
En alternance, certaines qualités sont particulièrement appréciées :
- la ponctualité
- la curiosité
- l’organisation
- la fiabilité
- l’autonomie
- l’esprit d’équipe
- la capacité à communiquer
- l’envie de progresser.
Pour être convaincant, évitez de simplement dresser une liste de qualités. Appuyez-vous sur des situations concrètes.
La cohérence du projet professionnel
Un recruteur cherche également à comprendre la logique de votre candidature. Votre projet professionnel n’a pas besoin d’être totalement défini, mais vous devez pouvoir expliquer la direction que vous souhaitez prendre.
Avant votre entretien, préparez une réponse à ces trois questions :
- Pourquoi avez-vous choisi cette formation ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce secteur ?
- Qu’aimeriez-vous apprendre grâce à cette alternance ?
Un candidat souhaitant préparer un BTS MCO pourra, par exemple, parler de son intérêt pour la relation client, l’animation commerciale, la gestion d’un point de vente ou le management.
Un candidat en BTS NDRC pourra mettre en avant son intérêt pour la prospection, la négociation, le développement commercial ou la fidélisation des clients.
Cette cohérence rassure l’entreprise. Elle montre que vous ne recherchez pas simplement n’importe quel contrat, mais une expérience en lien avec votre formation et vos objectifs.
La capacité à s’intégrer dans l’entreprise
Recruter un alternant signifie accueillir un nouveau membre dans une équipe. L’entreprise cherche donc à savoir si vous pourrez vous adapter à son fonctionnement, à ses habitudes et à ses attentes.
Le recruteur peut notamment observer :
- votre façon de communiquer
- votre capacité à écouter les consignes
- votre réaction face à une difficulté
- votre ouverture aux remarques
- votre capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
Pour un poste en contact avec des clients, il pourra être attentif à votre aisance à l’oral et à votre sens du relationnel. Pour des missions administratives, il pourra davantage observer votre rigueur, votre organisation et votre capacité à respecter les procédures.
L’objectif n’est pas de plaire à tout prix. Il faut surtout montrer une attitude sincère, respectueuse et professionnelle.
De votre côté, l’entretien doit également vous permettre de vérifier que l’entreprise, les missions et l’environnement de travail correspondent à votre projet.
Les petits détails qui peuvent faire la différence
Certaines candidatures se démarquent grâce à des gestes simples. Ils ne remplacent pas les compétences, mais ils renforcent l’image sérieuse et professionnelle du candidat.
Avant et après votre entretien, pensez à :
- relire votre CV et votre message
- personnaliser chaque candidature
- utiliser une adresse e-mail professionnelle
- vérifier vos coordonnées
- rester facilement joignable
- préparer quelques questions
- envoyer un message de remerciement
- effectuer une relance polie en l’absence de réponse.
Votre message de remerciement peut rester très simple :
Bonjour Madame,
Je vous remercie pour notre échange concernant le poste d’alternant. Cette rencontre a renforcé mon intérêt pour les missions proposées. Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Bien cordialement,
Cette démarche montre votre intérêt pour le poste et votre capacité à assurer un suivi professionnel..
Comment Groupe Alternance Épinal accompagne les candidats
La recherche d’une entreprise peut être difficile, notamment lorsqu’il s’agit d’une première expérience professionnelle. Les candidats ne savent pas toujours comment présenter leur parcours, contacter une entreprise ou répondre aux questions d’un recruteur.
Groupe Alternance Épinal accompagne les étudiants dans leurs démarches de recherche d’alternance.
L’équipe peut notamment vous aider à :
- clarifier votre projet professionnel
- améliorer votre CV
- préparer votre présentation
- travailler votre posture en entretien
- identifier les secteurs adaptés à votre profil
- consulter des offres d’alternance
- préparer vos prises de contact avec les entreprises.
L’objectif n’est pas de réaliser toutes les démarches à votre place, mais de vous transmettre les méthodes et les conseils nécessaires pour devenir plus autonome et plus convaincant face aux recruteurs.
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