Métiers du RH et du Management

ASSISTANT RH

Métier

L’assistant RH a une vision globale du service ou de l’entreprise au sein de laquelle, il évolue. Il contribue à la mise en œuvre de la politique de l’organisation dans son domaine de compétence, ainsi que des actions de gestion et d’appui confiées à son service.

Ainsi, tout en s’appuyant sur des compétences spécifiques à son poste en matière de communication (Conduite de réunion, communication interpersonnelle, communication de crise, négociations), il participe à la mise en œuvre de la politique managériale de l’entreprise dans la cadre de la fonction RH.

L’assistant RH apprend à manager une équipe, ou un service, notamment sur un plan interculturel. Il a pour mission d’aider à l’anticipation des conflits afin de mieux les gérer le cas échéant, voire d’apporter une assistance à l’occasion des phases de négociations.

Formé au droit du travail et à la gestion administrative et sociale du personnel, il a pour missions dans un cadre en constante digitalisation (ERP, logiciels RH, Système d’information RH, e-réputation, réseaux sociaux), auquel il sera sensibilisé,  d’aider à la gestion administrative et sociale du personnel, de la phase de pré-recrutement à la phase de fin de contrat, mais aussi d’assister à la mise en œuvre de la qualité de vie au travail, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mais aussi des formations propres à l’évolution des métiers et des compétences au sein de son entreprise.

Débouchés

Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont :

  • Adjoint de Direction / Attaché de direction (TPE, PME)
  • Adjoint chargé de service (administratif et financier, paie…)
  • Assistant RH
  • Chargé de mission RH et managérial
  • Adjoint au directeur administratif et financier
  • Responsable de gestion
  • Conseiller technique (Ressources humaines, management…)