Deviens un chargé de recrutement grâce à notre Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines à Saint-Etienne
Tu es organisé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par les relations humaines ? Le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines chez Groupe Alternance Saint-Étienne te prépare à gérer le recrutement, la formation et la gestion des talents tout en développant tes compétences stratégiques en entreprise.
Tes missions :
- Participer activement à l’analyse des besoins en recrutement au sein de l’entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre une -stratégie de sourcing adaptée aux postes à pourvoir
- Évaluer les candidats de manière rigoureuse pour identifier les meilleurs talents
- Conduire des entretiens de recrutement et accompagner les processus de sélection
- Contribuer à la gestion et au développement des talents au sein de l’entreprise
L’étudiant(e) idéal(e) pour cette formation est :
- Passionné(e) par les relations humaines : tu aimes accompagner les collaborateurs et contribuer à leur épanouissement
- Rigoureux(se) et organisé(e) : tu sais gérer des dossiers RH, suivre les procédures et respecter les délais
- Communicatif(ve) et à l’écoute : tu sais dialoguer avec différents profils et résoudre des problématiques humaines
- Proactif(ve) et force de proposition : tu es capable de proposer des solutions pour améliorer les process RH et la gestion des talents
- Curieux(se) du droit et des pratiques RH : tu souhaites comprendre la législation du travail, les enjeux de la formation et du développement des compétences
Programme de formation du Bachelor CRCRH
Bloc 1 Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
En matière de recrutement, il est essentiel de maîtriser l’amont de celui-ci et de maîtriser l’ensemble des moyens pour remplir cette mission.
- Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- 164 heures de cours
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
La réussite d’un recrutement passe notamment par un processus adapté, mais aussi par une intégration réussie, assurant ainsi la fidélisation du nouveau collaborateur.
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- 104 heures de cours
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Le bien-être en entreprise, l’apport de nouvelles compétences donne aux collaborateurs un sentiment de prise en considération fondamental. Le service RH participe pleinement à cela.
- Animation de la démarche qualité de vie au travail
- Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences
- 120 heures de cours
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
La fonction RH s’exerce dans un cadre juridique et organisationnel qu’il est essentiel de connaître dans sa globalité.
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
- 192 heures de cours
Dispositif commun d’évaluation des 4 blocs de compétences
Bloc 1
- Stratégie de sourcing : Production d’un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes
- Négociation d’une prestation RH : Écrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 min
- Contrôle des connaissances
Bloc 2
- Recrutement et intégration : Écrit de 4 h
- Entretien de recrutement : Épreuve individuelle orale de 30 min
- Contrôle des connaissances
Bloc 3
- Plan d’action de qualité de vie au travail : Écrit de 3 heures
- Plan de développement des compétences : Écrit
- Contrôle des connaissances
Bloc 4
- Étude de cas juridique : Écrit de 4 heures
- Paie et tableau de bord RH : Écrit de 4 heures
- Production de communication interne RH : Écrit
- Contrôle des connaissances
Évaluations transverses aux 4 blocs
- Évaluation professionnelle réalisée par le tuteur ou la tutrice du degré de maîtrise des compétences mises en œuvre
- Auto-évaluation avec le formateur référent
Bloc 1+2+3+4 Grand oral de 50 min
Ils en parlent
mieux que nous
Découvre les avis de nos étudiants et plonge dans leurs parcours ainsi que leur retour d’expérience à Groupe Alternance Saint-Étienne.
Débouchés du bachelor RH
Chargé de recrutement
Assistant RH
Gestionnaire de paie
Conseiller en insertion professionnelle
(liste non exhaustive)
Admission et Prérequis
– Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre de niveau 5
– Entretien individuel et tests d’évaluation
– Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification. Dans la mesure où le candidat a validé des crédits sur un précédent Bachelor, une passerelle serait possible après examen du dossier, et validation du certificateur et du CFA
Après demande d’admission dérogatoire validée par le certificateur, cette Certification Professionnelle est également ouverte :
• Niveau Bac+2 (ou niveau 5) avec au moins 1 an d’expérience professionnelle (hors alternance) dans le secteur visé par la certification.
• Aux candidats titulaires du Baccalauréat avec 3 ans d’expérience professionnelle minimum, hors alternance, pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Durée et rythme
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise, avec plusieurs semaines intensives par an.
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi réaliser son Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines chez Groupe Alternance Saint-Etienne ?
Choisir le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines en alternance chez Groupe Alternance Saint-Étienne, c’est faire le choix d’une formation professionnalisante qui allie expertise pédagogique, accompagnement individualisé et immersion concrète dans le monde de l’entreprise, au sein d’une ville étudiante dynamique et propice au développement professionnel.
Les plus de notre formation :
- Un accompagnement complet : coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise
- Des formateurs issus du terrain : tous professionnels et experts dans leur domaine pour te transmettre des compétences concrètes et adaptées à la réalité de l’entreprise
- Un soutien dans ta recherche d’alternance : accès à notre réseau local et national d’entreprises partenaires, coaching individuel et préparation aux entretiens pour maximiser tes chances de réussite
- Une mobilité internationale possible : des opportunités pour découvrir d’autres méthodes de travail, enrichir ton CV et développer une ouverture culturelle essentielle dans le monde professionnel
- Une ville accueillante, dynamique et accessible : loyers abordables, événements culturels réguliers, ambiance sportive portée par l’ASSE, quartiers vivants, espaces verts… un cadre idéal pour concilier études, alternance et vie personnelle
Notre force à Saint-Étienne :
Un campus intégré à un réseau national présent dans plus de 75 villes en France, offrant à nos étudiants une grande mobilité et un environnement d’apprentissage solide et structuré. Tu veux en savoir encore plus sur nous ? Va voir notre page de présentation.
Tu veux en savoir plus sur nos formations de niveau Bac+3 ? Go sur nos formations !
+12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2025)
80 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2025)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Que faire après un bachelor RH ?
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
En alternance : Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
En initial : De 5 000 à 6 000 €, l’année. Tous les campus ne proposent pas cette option. Nous vous invitons à vous renseigner directement auprès du campus de votre choix pour vérifier la disponibilité et les tarifs exacts.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce bachelor prépare au titre :
Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès .
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
L’acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (4 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment des autres.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques, études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.
Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)