En résumé…
Le Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines en alternance à Reims prépare aux métiers du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Accessible après un Bac+2, cette formation en un an permet de développer des compétences en sourcing, recrutement, intégration, gestion administrative du personnel et développement des compétences. L’alternance permet de mettre ces compétences en pratique en entreprise tout au long du parcours.
Forme toi avec le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines (CRCRH) à Reims
Tu souhaites t’orienter vers les métiers des ressources humaines et développer des compétences en gestion du personnel ? Tu recherches une formation professionnalisante et reconnue ?
Le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines à Reims est fait pour toi ! En un an, tu acquiers des compétences opérationnelles qui te permettent d’accéder rapidement à des responsabilités en entreprise.
Tes missions au sein de l’entreprise :
En alternance, tu participes aux différentes étapes du recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Tu peux également intervenir sur le sourcing des candidats, le suivi administratif du personnel et le développement des compétences.
Selon les missions confiées, tu peux aussi contribuer à des actions liées à la qualité de vie au travail, à la formation, à la gestion de la paie, au reporting RH ou encore à la communication interne.
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
● Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
● Assurer la gestion administrative du personnel
● Contribuer au développement des compétences et à la formation
● Accompagner la gestion sociale et le dialogue interne
Le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines à Reims permet de développer une expertise opérationnelle en ressources humaines et de se préparer à intervenir sur les principales missions liées au recrutement et à la gestion du personnel.
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP36500.
Programme de formation du Bachelor CRCRH
Bloc 1 Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
En matière de recrutement, il est essentiel de maîtriser l’amont de celui-ci et de maîtriser l’ensemble des moyens pour remplir cette mission.
- Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- 164 heures de cours
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
La réussite d’un recrutement passe notamment par un processus adapté, mais aussi par une intégration réussie, assurant ainsi la fidélisation du nouveau collaborateur.
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- 104 heures de cours
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Le bien-être en entreprise, l’apport de nouvelles compétences donne aux collaborateurs un sentiment de prise en considération fondamental. Le service RH participe pleinement à cela.
- Animation de la démarche qualité de vie au travail
- Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences
- 120 heures de cours
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
La fonction RH s’exerce dans un cadre juridique et organisationnel qu’il est essentiel de connaître dans sa globalité.
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
- 192 heures de cours
Dispositif commun d’évaluation des 4 blocs de compétences
Bloc 1
- Stratégie de sourcing : Production d’un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes
- Négociation d’une prestation RH : Écrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 min
- Contrôle des connaissances
Bloc 2
- Recrutement et intégration : Écrit de 4 h
- Entretien de recrutement : Épreuve individuelle orale de 30 min
- Contrôle des connaissances
Bloc 3
- Plan d’action de qualité de vie au travail : Écrit de 3 heures
- Plan de développement des compétences : Écrit
- Contrôle des connaissances
Bloc 4
- Étude de cas juridique : Écrit de 4 heures
- Paie et tableau de bord RH : Écrit de 4 heures
- Production de communication interne RH : Écrit
- Contrôle des connaissances
Évaluations transverses aux 4 blocs
- Évaluation professionnelle réalisée par le tuteur ou la tutrice du degré de maîtrise des compétences mises en œuvre
- Auto-évaluation avec le formateur référent
Bloc 1+2+3+4 Grand oral de 50 min
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Découvre l’avis de nos étudiants sur le Bachelor CRCRH à Reims.
Débouchés du Bachelor CRCRH
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Gestionnaire de paie
- Conseiller en insertion professionnelle
Admission et prérequis
- Être titulaire d’un niveau Bac +2 ou d’un titre professionnel de niveau 5.
- Entretien individuel et tests d’évaluation.
- Sans frais d’inscription et de scolarité.
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification. Dans la mesure où le candidat a validé des crédits sur un précédent Bachelor, une passerelle serait possible après examen du dossier, et validation du certificateur et du CFA.
Après demande d’admission dérogatoire validée par le certificateur, cette Certification Professionnelle est également ouverte :
- Niveau Bac+2 (ou niveau 5) avec au moins 1 an d’expérience professionnelle (hors alternance) dans le secteur visé par la certification.
- Aux candidats titulaires du Baccalauréat avec 3 ans d’expérience professionnelle minimum, hors alternance, pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 10 à 12 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de cours par semaine, le reste en entreprise, avec une semaine de cours complète toutes les 5 semaines.
Le détail du rythme est disponible auprès du campus.
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi préparer le Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines en alternance à Reims ?
Préparer le Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines à Reims permet de développer des compétences directement mobilisables dans les métiers du recrutement et de la gestion des ressources humaines. Le parcours associe enseignements, mise en pratique en entreprise et accompagnement tout au long de la formation.
Un accompagnement pour construire son projet professionnel
Le campus Groupe Alternance Reims accompagne les candidats dans leur projet d’alternance, notamment à travers :
- un accompagnement dans la recherche d’entreprise ;
- du coaching et des conseils pour préparer les candidatures ;
- une préparation aux entretiens ;
- un suivi pédagogique pendant la formation ;
- un accompagnement en entreprise.
Les intervenants issus du monde professionnel permettent également d’aborder les enjeux RH à partir de situations concrètes et des évolutions du métier.
Un réseau d’entreprises pour l’alternance
Groupe Alternance s’appuie sur un réseau de plus de 10 000 entreprises partenaires et de plus de 70 campus en France. À Reims, ce réseau permet notamment d’identifier des opportunités d’alternance dans le domaine des ressources humaines et d’être accompagné dans sa recherche d’entreprise.
+12 000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2025)
80 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2025)
+10 000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Se former chez Groupe Alternance Reims
Que faire après un Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines à Reims ?
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
En alternance, les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce bachelor prépare au titre :
Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès .
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
L’acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (4 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment des autres.
Possibilité de correspondances partielles avec d’autres certifications (voir fiche RNCP en lien).
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques, études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.
Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)