Forme-toi aux métiers de la gestion RH et du développement des talents à Metz
Tu veux évoluer dans les ressources humaines et jouer un rôle clé dans la gestion du personnel ?
Le Bachelor Chargé de développement des Ressources Humaines à Metz te forme aux missions essentielles des RH, du recrutement à l’administration du personnel, en passant par le développement des compétences.
En 1 an en alternance, tu développes des compétences concrètes en gestion RH tout en acquérant une expérience professionnelle solide en entreprise.
Tes missions en Bachelor RH
Pendant ta formation à Metz, tu participes activement aux missions RH de l’entreprise :
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Assurer le suivi administratif du personnel
- Contribuer à la gestion des congés, formations et obligations sociales
- Participer au développement des compétences et à l’évolution des carrières
- Accompagner la mise en œuvre des politiques RH et des démarches GEPP
Tu développes un profil polyvalent, capable d’intervenir sur des missions RH opérationnelles et stratégiques.
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences
Le Bachelor Ressources Humaines en alternance à Metz est la formation idéale pour relever ces défis et développer des compétences concrètes en gestion RH et développement des collaborateurs.
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38438
Programme du bachelor Chargé de RH
UE A : Culture et citoyenneté
européennes
UC A2 Le projet européen culture et démocratie pour une citoyenneté en
action
- L’Europe actuelle
- L’Europe et le monde
- Culture et diversité en Europe
- La citoyenneté européenne
- Le fonctionnement de l’Union Européenne
- Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
- Focus sur la corruption
- 20 heures de cours
UC A3 Le management interculturel et les ressources humaines
- Culture et diversité culturelle
- La communication interculturelle dans une organisation
- Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
- Travailler en Europe
- Les système de protection sociale en Europe
- La responsabilité sociétale des entreprise (RSE)
- 20 heures de cours
UE B : Langue vivante européenne
UC B31 Utilisateur Indépendant, Niveau B1 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l’Europe
- Ecouter (compréhension de sujets divers mais aussi professionnels)
- Lire (description d’évènements, expression de sentiments, de souhaits)
- Prendre part à une conversation sur des sujets familiers ou personnels
- S’exprimer oralement en continu (exposition de projets, compétences (etc)
- Ecrire (texte simple, lettres personnels)
- 60 heures de cours
UE D : Expertise professionnelle
UC D31 Expertise professionnelle
- Administrer les ressources humaines
- Le bien être au travail et le dialogue sociale
- L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
- Le développement d’une organisation apprenante
UC D32 Epreuve professionnelle et soutenance
UC D33 Contrôle continu
400 heures de cours
Dispositif d’évaluations
Expertise professionnelle
Écrit 6 h, coeff. 7
Soutenance professionnelle, oral 30 min, coeff. 4
Contrôle continu, coeff. 2
Langue vivante européenne
Écrit 1 h, coeff. 2
Oral 45 min, coeff. 2
Projet européen
Culture et démocratie pour une citoyenneté en action
QCM en ligne, 40 min, coeff. 1
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
QCM en ligne, 40 min, coeff. 2
Épreuves facultatives
LV2, Écrit + Oral, total de 105 min
LV3, Écrit + Oral, total de 105 min
Ils se forment aux enjeux RH d’aujourd’hui et de demain
Découvre les témoignages de nos étudiants et projette-toi dans ton futur parcours en Bachelor Ressources Humaines à Metz.
L’équipe de formation est très à l’écoute et se montre toujours disponible pour soutenir les alternants dans leur progression. Les formateurs sont ouverts à de nouvelles idées et méthodes, dans le but d’adapter leurs cours et d’aider au mieux les élèves.
Julie
BTS
Les cours sont quasiment tous intéressants et surtout utiles pour les futurs métiers compatibles avec cette formation. Les formateurs que j’ai pu côtoyer étaient, pour la plupart, très compétents, avec un excellent relationnel, un apprentissage plus pratique et des personnes qui parlent en connaissance de cause.
Hugo
Bachelor
Ma formation est particulièrement enrichissante, surtout avec le cours sur la gestion de projet, qui me passionne vraiment. L’alternance me permet de plonger dans le monde professionnel tout en étant bien accompagnée. Les formateurs sont toujours là pour nous soutenir, et l’ambiance est très conviviale. Grâce à cette expérience, je me sens prête à trouver un emploi rapidement après mes études.
Maelys
MBA
Débouchés du bachelor Chargé de RH
Chargé de développement des
ressources humaines
Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Consultant en recrutement
Gestionnaire RH
Chargé de mission handicap
Responsable du développement
des ressources humaines
Admission et Prérequis
– Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre de niveau 5
– Entretien individuel et tests d’évaluation
– Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
L’accès à la préparation au titre « Chargé de développement des ressources humaines » est ouvert pour un cycle de formation d’un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management. À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management(VAP).
Certification professionnelle accessible par la VAE :
https://www.fede.education/vae/
http://www.vae.gouv.fr
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 10 à 12 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de cours par semaine, le reste en entreprise, avec une semaine de cours complète toutes les 5 semaines environ.
Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus.
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi faire ton Bachelor Ressources Humaines à Metz avec Groupe Alternance ?
Choisir de réaliser ton Bachelor Ressources Humaines en alternance à Metz, c’est te former aux enjeux du recrutement, de la gestion du personnel et du développement des compétences tout en acquérant une expérience concrète en entreprise.
Groupe Alternance t’accompagne pour développer des compétences RH directement applicables sur le terrain et construire une vision complète des ressources humaines.
Les points forts de ta formation :
Un accompagnement personnalisé
Coaching, ateliers, préparation aux examens et suivi en entreprise pour t’aider à progresser tout au long de ton parcours.
Des formateurs issus du terrain
Des professionnels qui t’apportent une vision concrète du recrutement, de la gestion RH et du développement des collaborateurs.
Une aide pour trouver ton alternance
Accès à plus de 10 000 entreprises partenaires, accompagnement CV et préparation aux entretiens pour intégrer rapidement une entreprise.
La force du réseau Groupe Alternance :
Présent dans plus de 70 villes en France, Groupe Alternance te permet de suivre ta formation à Metz tout en bénéficiant d’un réseau national et de nombreuses opportunités professionnelles.
Tu veux en savoir encore plus sur nous ? Va voir notre page de présentation.
Tu veux en savoir plus sur nos formations de niveau Bac à Bac+5 ? Go sur “toutes nos formations”
+12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2025)
80 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2025)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Que faire après un bachelor RH à Metz ?
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
En alternance : Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce bachelor prépare au titre :
Certification professionnelle de Chargé de développement des ressources humaines Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 6 Fiche RNCP n° 38438, enregistrée par décision du 21 décembre 2023. Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
L’acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (4 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment des autres.
Diplôme privé de la FEDE Niveau 6 du cadre Européen des certifications (CEC)
Groupe Alternance : partenaire habilité à former par CDE FEDE France, certificateur, vous prépare à la double certification Bachelor européen Gestionnaire des Ressources Humaines et à la certification professionnelle Chargé de Développement des Ressources Humaines, enregistrée auprès de France Compétences.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.
Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)