Bachelor

Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

La formation en alternance au titre certifié de Bachelor Responsable Ressources Humaines a pour objectif de développer chez le candidat une vision globale de la gestion de tout ou partie d’une société.

Vous interviendrez en appui des fonctions administratives, marketing, logistiques communication et commerciales. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs et à la maîtrise des procédures appliquées pour assurer la croissance de votre service.

Votre analyse de l’environnement de l’entreprise, tant interne qu’externe, vous permettra de prendre des décisions au niveau de votre entité pour en assurer le développement.

Au contact direct du dirigeant, des managers et des employés, vous devrez décidez des changements, piloter les projets, garantir les moyens nécessaires et manager votre équipe.

La rigueur, l’exemplarité, le sens des responsabilités et l’aisance relationnelle sont les prérequis pour réussir. Vous devrez aussi vous investir à cent pour cent pour développer votre vision stratégique et bénéficier, une fois diplômé, d’un vrai retour sur investissement dans votre projet professionnel.

Ce BACHELOR prépare au titre :

Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par Formatives.

 

Informations

Débouchés

Responsable d’unité opérationnelle
Adjoint de direction (PME)
Responsable d’unité commerciale
Responsable d’unité marketing / communication
Responsable d’unité ressources humaines
Responsable d’unité de gestion administrative et comptable
Créateur d’entreprise
Adjoint Chef de Service
Cadres administratifs
Cadres commerciaux
Cadres techniques de l’industrie
Cadres dirigeants
Responsable Marketing et Communication
Responsable Ressources Humaines
(liste non exhaustive)

Public

Titulaire d’un diplôme Bac+2 ou titre de niveau III.

Rémunération

Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 27% et 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Les étudiants de plus de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 53% et 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d'une rémunération à 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Rythme

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.

Programme et diplôme

UE1 - Gestion d'entreprise
  • Politique et stratégie du service Ressources Humaines
  • Ethique et culture d’entreprise RH
  • Marketing stratégique appliqué RH
  • Comptabilité
  • Gestion financière des RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
    • 80 heures de cours
    • 1 contrôle continue
    • 3 recommandations
    • 1 projet
    • 1 étude de cas de 4h
    • 1 synthèse
UE2 - Communication
  • Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
  • Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
  • Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
  • Négociations
    • 50 heures de cours
    • 1 partiel
    • 1 projet
    • 1 challenge
UE3 - Management
  • Management d’une équipe
  • Gestion des conflits
  • Management interculturel
    • 30 heures de cours
    • 1 partiels de 2h
    • 1 étude de cas de 4h
    • 1 travail de groupe
UE4 - Outils et supports
  • Méthodologie de gestion de projet
  • Organisation des systèmes d’informations, SIRH
  • Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
  • Analyse de données sociales
  • Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
  • Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
  • Qualité de vie au travail (QVT)
    • 75 heures de cours
    • 4 projets
    • 1 compte rendu
    • 1 recommandation
    • 1 synthèse
    • 2 rapports d’activités
UE5 -Techniques RH
  • Marketing stratégique
    • 90 heures de cours
    • 2 recommandations
    • 1 projet
    • 2 synthèses
    • 3 rapports d’activités
UE6 - Compétences Pro RH
  • Stratégie numériques
    • 60 heures de cours
    • 1 partiels de 2h
    • 1 mise en situation
    • 1 oral de mise en situation professionnelle
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
  • Projet
  • Atelier insertion professionnelle
  • Séminaires culture métier
  • Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livre d’employabilité
  • Training grand oral
  • Examen final : Dossier professionnel sur 2 jour
    • 65 heures de cours
    • 1 grand oral final

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