Donne du sens à ta carrière avec le Bachelor RH en alternance à Gap
Tu es une personne organisée, méthodique et dotée d’un excellent sens des relations humaines ? Alors le Bachelor Ressources Humaines en alternance à Gap est la formation idéale pour toi !
Tes missions :
Tu occuperas une place stratégique au sein de l’entreprise, en assurant des missions essentielles comme l’analyse des besoins en recrutement. Tu participeras à la mise en place d’une stratégie de sourcing efficace, adaptée aux profils recherchés, puis tu évalueras rigoureusement les candidats avant de conduire les entretiens destinés à repérer les meilleurs talents.
Les blocs de compétences suivants seront au cœur de ta formation :
- Contribuer à la définition et au déploiement d’une stratégie de sourcing alignée sur les besoins de l’entreprise
- Gérer le recrutement du personnel permanent et temporaire
- Accompagner l’évolution et le développement des compétences des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative liée aux Ressources Humaines
Le bachelor RH en alternance à Gap est la formation qui t’offrira toutes les clés pour relever ces défis et t’épanouir dans un métier centré sur l’humain et la performance collective.
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP36500.
Programme de formation du bachelor RH
Bloc 1 Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
En matière de recrutement, il est essentiel de maîtriser l’amont de celui-ci et de maîtriser l’ensemble des moyens pour remplir cette mission.
- Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- 164 heures de cours
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
La réussite d’un recrutement passe notamment par un processus adapté, mais aussi par une intégration réussie, assurant ainsi la fidélisation du nouveau collaborateur.
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- 104 heures de cours
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Le bien-être en entreprise, l’apport de nouvelles compétences donne aux collaborateurs un sentiment de prise en considération fondamental. Le service RH participe pleinement à cela.
- Animation de la démarche qualité de vie au travail
- Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences
- 112 heures de cours
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
La fonction RH s’exerce dans un cadre juridique et organisationnel qu’il est essentiel de connaître dans sa globalité.
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
- 192 heures de cours
Dispositif commun d’évaluation des 4 blocs de compétences
Bloc 1
- Stratégie de sourcing : Production d’un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes
- Négociation d’une prestation RH : Écrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 min
- Contrôle des connaissances
Bloc 2
- Recrutement et intégration : Écrit de 4 h
- Entretien de recrutement : Épreuve individuelle orale de 30 min
- Contrôle des connaissances
Bloc 3
- Plan d’action de qualité de vie au travail : Écrit de 3 heures
- Plan de développement des compétences : Écrit
- Contrôle des connaissances
Bloc 4
- Étude de cas juridique : Écrit de 4 heures
- Paie et tableau de bord RH : Écrit de 4 heures
- Production de communication interne RH : Écrit
- Contrôle des connaissances
Évaluations transverses aux 4 blocs
- Évaluation professionnelle réalisée par le tuteur ou la tutrice du degré de maîtrise des compétences mises en œuvre
- Auto-évaluation avec le formateur référent
Bloc 1+2+3+4 Grand oral de 50 min
Ils en parlent
mieux que nous
Découvre les témoignages de nos étudiants et leurs retours d’expérience sur le Bachelor Ressources Humaines en alternance à Gap. Leurs parcours illustrent parfaitement la richesse et la valeur de cette formation professionnalisante.
Débouchés du bachelor RH
Chargé de recrutement
Assistant RH
Gestionnaire de paie
Conseiller en insertion professionnelle
(liste non exhaustive)
Admission et Prérequis
– Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre de niveau 5
– Entretien individuel et tests d’évaluation
– Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification. Dans la mesure où le candidat a validé des crédits sur un précédent Bachelor, une passerelle serait possible après examen du dossier, et validation du certificateur et du CFA
Après demande d’admission dérogatoire validée par le certificateur, cette Certification Professionnelle est également ouverte :
• Niveau Bac+2 (ou niveau 5) avec au moins 1 an d’expérience professionnelle (hors alternance) dans le secteur visé par la certification.
• Aux candidats titulaires du Baccalauréat avec 3 ans d’expérience professionnelle minimum, hors alternance, pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue).
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 10 à 12 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de cours par semaine, le reste en entreprise, avec une semaine de cours complète toutes les 5 semaines.
Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus.
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi choisir le Bachelor Ressources Humaines en alternance à Gap avec le Groupe Alternance ?
Suivre son Bachelor Ressources Humaines en alternance à Gap au sein du Groupe Alternance, c’est intégrer la première école de l’Enseignement Supérieur en alternance en France !
Les atouts de notre formation :
- Un accompagnement sur mesure : coaching individuel, ateliers pratiques, préparation aux examens et suivi régulier en entreprise.
- Des formateurs expérimentés : issus du monde professionnel, ils partagent des méthodes concrètes et des savoir-faire directement applicables en entreprise.
- Une aide réelle à la recherche d’alternance : accès privilégié à un réseau de plus de 10 000 entreprises partenaires, préparation aux entretiens et accompagnement personnalisé jusqu’à la signature de ton contrat.
Notre force :
- Avec plus de 70 campus partout en France, le Groupe Alternance te permet d’étudier près de chez toi, tout en profitant d’un réseau national dynamique. Tu bénéficies ainsi d’une mobilité facilitée et d’opportunités professionnelles multiples tout au long de ton bachelor RH en alternance à Gap.
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12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
82,5 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2024)
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entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Que faire après un bachelor RH en alternance à Gap?
Délai d’entrée en formation
Selon le rythme d’alternance propre à chaque formation et défini par l’établissement, le délai d’entrée en formation varie de 48 heures minimum à un mois maximum. Ce délai peut toutefois être ajusté en cas d’aléa, de force majeure ou d’un accord spécifique entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et le centre de formation.
Coût de la formation
Les formations sont financées par les OPCO dans la limite des plafonds fixés par France Compétences, sans aucun frais d’inscription pour l’étudiant. En plus, la formation est rémunérée tout au long de l’alternance.
Au Groupe Alternance, nous garantissons une politique claire : aucun frais de scolarité pour l’étudiant et aucun reste à charge pour l’employeur. Notre priorité est de rendre la formation et l’emploi accessibles à tous.
En initial :
Le coût de la formation varie entre 5 000 € et 6 000 € par an. Cette option n’est pas disponible sur tous les campus. Nous vous invitons donc à contacter directement le campus de votre choix afin de connaître la disponibilité et les tarifs précis de la formation.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce bachelor prépare au titre :
Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès .
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques, études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.
Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)