Deviens le futur manager des ressources humaines grâce à notre MBA RH
Tu es organisé, rigoureux et tu as le sens des relations humaines et sociales ? Alors ce MBA RH peut te correspondre !
Tes missions :
Au cœur de l’organisation sociale de l’entreprise, tu évolueras sur différents projets RH tels que les recrutements, l’évolution des compétences et des carrières, ainsi que sur le développement des actions RSE, et le management interculturel. Tu seras un pilier de l’entreprise et le garant de la marque employeur.
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- 1. Élaborer la stratégie des ressources humaines
- 2. Superviser des dispositifs de développement des RH
- 3. Manager un service et des innovations RH
- 4. Piloter la performance sociale
- 5. Promouvoir les relations sociales
Notre MBA RH est la formation qui te permettra de relever ces défis !
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Epreuve nationale à l’écrit sur 2 jours en M1 et en M2
- Mémoire : écrit et soutenance orale
- 60 heures de cours
Ils en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre école.
L’équipe de formation est très à l’écoute et se montre toujours disponible pour soutenir les alternants dans leur progression. Les formateurs sont ouverts à de nouvelles idées et méthodes, dans le but d’adapter leurs cours et d’aider au mieux les élèves.
Julie
BTS
Les cours sont quasiment tous intéressants et surtout utiles pour les futurs métiers compatibles avec cette formation. Les formateurs que j’ai pu côtoyer étaient, pour la plupart, très compétents, avec un excellent relationnel, un apprentissage plus pratique et des personnes qui parlent en connaissance de cause.
Hugo
Bachelor
Ma formation est particulièrement enrichissante, surtout avec le cours sur la gestion de projet, qui me passionne vraiment. L’alternance me permet de plonger dans le monde professionnel tout en étant bien accompagnée. Les formateurs sont toujours là pour nous soutenir, et l’ambiance est très conviviale. Grâce à cette expérience, je me sens prête à trouver un emploi rapidement après mes études.
Maelys
MBA
Débouchés du MBA RH
- Responsable des ressources humaines
- Chargé(e) des relations sociales et projets RSE
- Consultant RH
- Gestionnaire RH, de paie
- Talent acquisition Manager
Admission et Prérequis
- Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre de niveau 6
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi réaliser son MBA Manager des ressources humaines en alternance chez Groupe Alternance ?
Réaliser son MBA ressources humaines dans l’un des campus Groupe Alternance, c’est rejoindre la plus grande école en alternance de l’Enseignement Supérieur français !
Les plus de notre formation :
- Notre accompagnement : coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise.
- Nos formateurs sont tous issus du monde professionnel et reconnus dans leur domaine. Pour faire simple, vous apprendrez les bonnes pratiques en phase avec la réalité de l’entreprise !
- Nous vous aidons à trouver une entreprise en alternance : accès à notre vaste réseau constitué de plus de 10.000 entreprises partenaires / coaching / préparation aux entretiens.
Notre force :
- Présent dans plus de 70 villes en France, nous offrons à nos étudiants la possibilité de vivre là où ils veulent et en bonus de se déplacer facilement pendant leur cursus grâce à notre réseau d’écoles.
Tu veux en savoir encore plus sur nous ? Va voir notre page de présentation.
Tu veux en savoir plus sur nos formations de niveau Bac+5 ? Go sur tous nos MBA
12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
82,5 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2024)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
En alternance : Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
En initial : De 6 000 à 7 500 € par an. Tous les campus ne proposent pas cette option. Nous vous invitons à vous renseigner directement auprès du campus de votre choix pour vérifier la disponibilité et les tarifs exacts.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)