Mastere
Manager en Ressources Humaines
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de relations humaines et sociales ? A l’issue de ce MASTERE Manager en Ressources Humaines, vous contribuerez à l’atteinte des objectifs en matière de ressources humaines.
Vos missions ?
Après avoir diagnostiqué une stratégie, vous participerez à l’organisation, à la conception, et au pilotage global du projet notamment en matière de communication et de marketing.
Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d’initiative et votre sens des responsabilités. Si vous avez le sens du travail en équipe, en groupe de projet, que vous êtes curieux(se), empathique et organisé(e), ce mastère est fait pour vous !
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Ce MASTERE prépare au titre : |
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Informations
Débouchés
Responsable de service
Chef de produit
Business développer
Responsable projet
Manager de projet
(liste non exhaustive)
Public
Titulaire d’un diplôme Bac+3 ou titre de niveau III.
Rémunération
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 27% et 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 53% et 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d'une rémunération à 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Rythme
Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 24 mois.
Délai d'entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant(e) et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Pour plus de précision, n'hésitez pas à nous contacter
Programme et diplôme
UE1.1 - Gestion d'entreprise
- Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
- Contrôle de Gestion appliquée RH
- 70 heures de cours
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
- 1 Oral
UE1.2 Gestion financière RH
- Budgets sociaux
- Investissement RH, contrôles de gestion sociale
- Bilan social et audit
- 40 Heures de cours
- 1 Examen national
- 1 Rapport d’activités
UE2 - Gestion administrative et législation
- Droit social et du travail
- Gestion du personnel
- Direction du service RH
- Gestion du personnel
- Droit du travail approfondi
- Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Prévention et risques psychosociaux
- Veille juridique et actualités sociales, leadership
- 110 heures de cours
- 5 Dossiers projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Oral
- 2 Examen national
UE3.1 Management
- Management des processus
- Management interculturel
- Communication interne
- Gestion de projets RH
- 70 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
UE3.2 - Performance et innovations sociales
- Processus RH et Qualité RH
- Management RH, management du changement
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- Prospective RH, Politique recherche et développement RH
- Qualité de vie au travail (QVT)
- 100 heures de cours
- 1 Rapport d’activités
- 3 Contrôles continu
- 1 Examen national
UE4 - Outils et techniques RH
- PGI, système d’information SIRH
- Paie
- TIC, Digital RH
- Langue anglaise
- Analytique RH
- Anglais professionnel
- 140 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Examen national
UE5 - Stratégies d'entreprise
- PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
- Marketing stratégique
- Développement international
- Politique et stratégie RH
- Stratégie GPEC
- Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
- 150 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux
UE6 - Connaissances professionnelles RH
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Salaires et rémunérations
- Les IRP, les négociations syndicales
- Recrutement
- Formations collectives et individuelles
- Actualités RH
- Gestion de l’information et de la communication
- GPEC Approfondie
- RSE Appliquée aux RH
- Gestion prévisionnelle des flux
- Gestion des conflits sociaux
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Ingénierie de la formation
-
- 220 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Rapport d’activités
- 9 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossiers
- Préparation du mémoire
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Mémoire : écrit et soutenance
- 120 heures de cours
- 1 grand oral final
- 1 examen final
Où faire mon diplôme ?
Et après ?
De nombreux choix s’offrent à vous pour poursuivre votre cursus au sein de Groupe Alternance. N’hésitez plus, trouvez votre prochain diplôme !
Pourquoi choisir
Groupe Alternance ?
Depuis 1998, notre mission principale est de proposer des formations prises en charge par les OPCO, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance allant de six mois à deux ans, dans les domaines de la vente, du commerce, de l’administratif et de la gestion. Les formations sont disponibles pour le BAC pro, le BTS, les Bachelors et les Mastères ainsi que pour les titres et les formations qualifiantes. Groupe alternance, c’est plus de 300 salariés, dont 220 formateurs et consultants issus du monde professionnel, répartis sur tout le territoire français.
Simplicité, proximité et convivialité sont les trois mots qui rythmeront vos années chez Groupe Alternance.
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