Mastere

Ressources Humaines EN ALTERNANCE

Manager en Ressources Humaines

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de relations humaines et sociales ? A l’issue de ce MASTERE Manager en Ressources Humaines, vous contribuerez à l’atteinte des objectifs en matière de ressources humaines.

Vos missions ?
Après avoir diagnostiqué une stratégie, vous participerez à l’organisation, à la conception, et au pilotage global du projet notamment en matière de communication et de marketing.

Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d’initiative et votre sens des responsabilités. Si vous avez le sens du travail en équipe, en groupe de projet, que vous êtes curieux(se), empathique et organisé(e), ce mastère est fait pour vous !

Ce MASTERE prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES
Cliquez  ici pour visualiser les blocs de compétences

 

Candidatez ou Trouvez-nous sur Parcoursup !

Candidatez

Vous pouvez également nous retrouver et candidater directement sur Parcoursup, en indiquant le nom de l'école "Groupe Alternance Aix-en-provence" sur Parcoursup. Vous n'aurez plus qu'à sélectionner la ville de l'école.

Candidatez sur Parcoursup

Informations

Débouchés

Responsable de service
Chef de produit
Business développer
Responsable projet
Manager de projet
(liste non exhaustive)

Public / Prérequis

Titulaire d’un diplôme Bac+3 ou titre de niveau III.
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l'occasion d'une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.

Rémunération

Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 27% et 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Les étudiants de plus de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 53% et 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d'une rémunération à 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Rythme

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 24 mois.

Délai d'entrée en formation

Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant(e) et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.


Pour plus de précision, n'hésitez pas à Nous contacter

Coût de la formation

Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance allant de six mois à deux ans, dans les domaines de la vente, du commerce, de l’administratif et de la gestion.


=> Apprentissage : mise à jour du référentiel des niveaux de prise en charge – France compétences (francecompetences.fr)


Pour plus de précision, n'hésitez pas à Nous contacter

Inscrivez vous pour la rentrée 2024 !

Programme
UE1.1 - Gestion d'entreprise
  • Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de Gestion appliquée RH
    • 70 heures de cours
    • 1 Contrôle continu
    • 1 Oral
UE1.2 Gestion financière RH
  • Budgets sociaux
  • Investissement RH, contrôles de gestion sociale
  • Bilan social et audit
    • 40 Heures de cours
    • 1 Rapport d’activités
UE2 - Gestion administrative et législation
  • Droit social et du travail
  • Gestion du personnel
  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Droit du travail approfondi
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership
    • 110 heures de cours
    • 5 Dossiers projet
    • 4 Contrôles continus
    • 1 Oral
UE3.1 Management
  • Management des processus
  • Management interculturel
  • Communication interne
  • Gestion de projets RH
    • 70 heures de cours
    • 3 Dossiers projet
    • 1 Contrôle continu
UE3.2 - Performance et innovations sociales
  • Processus RH et Qualité RH
  • Management RH, management du changement
  • Systémiques des mobilités internes et externes
  • Politiques des mobilités internationales
  • Prospective RH, Politique recherche et développement RH
  • Qualité de vie au travail (QVT)
    • 100 heures de cours
    • 1 Rapport d’activités
    • 3 Contrôles continu
UE4 - Outils et techniques RH
  • PGI, système d’information SIRH
  • Paie
  • TIC, Digital RH
  • Langue anglaise
  • Analytique RH
  • Anglais professionnel
    • 140 heures de cours
    • 1 Dossier projet
    • 4 Contrôles continus
UE5 - Stratégies d'entreprise
  • PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
  • Marketing stratégique
  • Développement international
  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
    • 150 heures de cours
    • 1 Dossier projet
    • 4 Contrôles continus
UE6 - Connaissances professionnelles RH
  • Gestion des Emplois et des Compétences
  • Salaires et rémunérations
  • Les IRP, les négociations syndicales
  • Recrutement
  • Formations collectives et individuelles
  • Actualités RH
  • Gestion de l’information et de la communication
  • GPEC Approfondie
  • RSE Appliquée aux RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation
    • 220 heures de cours
    • 3 Dossiers projet
    • 1 Rapport d’activités
    • 9 Contrôles continus
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
  • Séminaires culture métier
  • Travaux de compétences et dossiers
  • Préparation du mémoire
  • Rapport d’activités
  • Livret d’employabilité
  • Mémoire : écrit et soutenance
    • 120 heures de cours
    • 2 grands oraux
    • 1 examen national

Réussir son MASTERE Manager en Ressources Humaines

Pour intégrer le monde du travail avec facilité, l’alternance est à la voie royale. Pour vous permettre d’envisager une évolution professionnelle efficace, être titulaire d’un BAC+5 est désormais indispensable.

Réaliser votre MASTERE – Manager en Ressources Humaines (MRH) en alternance vous permet d’accéder à niveau de compétences recherché par les entreprises. Vous vous assurez une reconnaissance de votre diplôme au niveau européen (Réforme LMD) vis-à-vis des recruteurs.

Votre montée en compétences dans les différents domaines du management du projet sera le résultat de votre investissement en entreprise et en formation.

Entreprises partenaires

Et après ?

De nombreux choix s’offrent à vous pour poursuivre votre cursus au sein de Groupe Alternance. N’hésitez plus, trouvez votre prochain diplôme !

Pourquoi choisir
Groupe Alternance ?

Groupe Alternance, fondé en 1998, fait partie des plus grandes écoles en alternance de l’Enseignement Supérieur français.

Elle propose des formations post-bac en alternance de BAC à BAC +5, dans les métiers de la vente, du commerce, du marketing, des ressources humaines et de la finance, toutes reconnues par des diplômes d’Etat ou des titres certifiés (RNCP).

Sans frais d’inscription, nos formations sont prises en charge par les OPCO et rémunérées en alternance.

NOTRE FORCE ? Trouver la bonne alternance à nos étudiants grâce à notre réseau, constitué de plus de 10.000 entreprises partenaires.

Loin des gros campus, nos écoles sont à taille humaine, à l’esprit familial et convivial, où se côtoient les étudiants, les formateurs et la team de l’école, en toute simplicité et bienveillance. 

 

Rejoindre notre école !
11000 alternants par an

(Effectifs nationaux 2023)
73% Taux de réussite

(moyenne nationale 2022)
48,8% Taux de poursuite d’études

(moyenne nationale 2022)
14,3% Taux d'interruption

(moyenne nationale sessions 2022)
6,2% Taux de rupture

(moyenne nationale sessions 2022)
89% Taux d'employabilité

(moyenne nationale 2022)