Offre d’emploi en alternance Assistant RH (H/F) – Bâtiment – Lancié – Bachelor RH

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Résumé de l'offre

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, l’Assistant(e) RH accompagne l’ensemble des activités liées à la gestion administrative et au suivi des collaborateurs au sein de l’entreprise.

Dans un environnement dynamique et opérationnel propre au secteur du bâtiment, il/elle intervient sur les différents sujets RH du quotidien, de l’entrée à la sortie des salariés. Il/elle contribue notamment au suivi administratif du personnel, à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie ainsi qu’au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Véritable support de l’équipe RH et des managers, l’Assistant(e) RH assure un suivi rigoureux des dossiers salariés et veille au respect des procédures internes et des obligations sociales. Il/elle est également un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et participe à la bonne circulation des informations RH au sein de l’entreprise.

Ce poste requiert de la rigueur, de l’organisation, de la discrétion et un bon sens du relationnel, ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement opérationnel.

À propos du poste

  • Salaire de base : 989.02 à 1867.02
  • Type de contrat : Contrat d'apprentissage
  • Ville du lieu de travail : Lancié
  • Date de début : 01/09/2026
  • Référence : GA-B9321342

Les missions

Administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie de l’entreprise.
  • Préparer les dossiers d’embauche et assurer le suivi des documents administratifs.
  • Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.
  • Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres événements liés à la gestion du personnel.
  • Veiller à la mise à jour des dossiers individuels et des outils de suivi RH.
  • Répondre aux demandes courantes des salariés et les accompagner dans leurs démarches administratives.
  • Assurer le suivi des visites médicales et des obligations administratives liées aux salariés.

Gestion de la paie

  • Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
  • Suivre les heures travaillées, heures supplémentaires, absences, congés, primes et indemnités.
  • Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire en lien avec le gestionnaire de paie ou le cabinet comptable.
  • Contrôler les données de paie et identifier les éventuelles anomalies.
  • Participer au suivi des déclarations sociales et des documents liés à la paie.
  • Assurer le suivi des demandes et questions des salariés relatives à leur rémunération.

Recrutement et intégration

  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels.
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports adaptés.
  • Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
  • Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
  • Participer à la constitution des dossiers d’embauche.
  • Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Assurer le suivi des périodes d’essai et accompagner les managers dans leur suivi.

Suivi RH et support aux équipes

  • Participer à la mise en œuvre des procédures et projets RH.
  • Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
  • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles applicables à l’entreprise.
  • Apporter un soutien administratif aux managers sur les différents sujets RH.
  • Participer à la préparation des documents et dossiers nécessaires aux différents contrôles et audits.
  • Garantir la confidentialité des informations et documents traités.

Profil recherché

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, gestion du personnel ou administration, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du bâtiment, des travaux publics ou dans un environnement fortement opérationnel.

Polyvalent(e) et organisé(e), vous êtes à l’aise avec les différents aspects de la gestion RH : administration du personnel, préparation des éléments de paie, suivi des absences et recrutement. Vous appréciez la diversité des missions et savez gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et réactivité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre discrétion et votre fiabilité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez être à l’écoute des collaborateurs et travailler en proximité avec les managers et les équipes opérationnelles.

Compétences et qualités attendues

  • Formation Bac+3 en Ressources Humaines, gestion ou administration du personnel.
  • Première expérience en RH, idéalement dans le secteur du bâtiment ou des travaux publics.
  • Bonnes connaissances en administration du personnel et en gestion des éléments variables de paie.
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
  • Une connaissance des logiciels RH ou de paie serait appréciée.
  • Connaissance de la réglementation sociale et, idéalement, de la convention collective du BTP.
  • Rigueur, organisation et capacité à respecter les délais.
  • Autonomie et sens des priorités.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Bon relationnel et sens du service.
  • Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

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