Offre d’emploi en alternance Chargé de recrutement – Cabinet de recrutement en alternance à Strasbourg H/F
Résumé de l'offre
Groupe Alternance – le campus de Strasbourg, école supérieure de l’alternance, recherche pour notre entreprise partenaire, spécialisée dans le recrutement, un chargé de recrutement (H/F) en alternance pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l’État, de niveau 4 à niveau 6 (Titre pro – Bac+2, Bachelor/Bac+3). Opte pour l’alternance près de chez toi avec Groupe Alternance !
À propos du poste
- Salaire de base : Entre 27% à 100% du Smic, selon l’âge et le niveau d’études
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Ville du lieu de travail : Strasbourg
- Date de début : Dès que possible
- Référence : GA-9620342C
Les missions
1) Analyse des besoins clients :
· Comprendre les profils recherchés en lien avec les consultants ou managers.
· Participer à la rédaction ou à la relecture des fiches de poste.
· Identifier les compétences clés et les critères de sélection.
2) Sourcing de candidats :
· Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux.
· Rechercher activement les profils sur CVthèques, LinkedIn, etc.
· Trier les CV et effectuer une préqualification téléphonique.
3) Conduite d’entretiens :
· Mener les premiers entretiens (téléphoniques, visio ou physiques).
· Évaluer les compétences techniques et comportementales.
· Rédiger des synthèses d’entretien à destination des clients ou consultants.
4) Suivi des processus de recrutement :
· Organiser les rendez-vous entre candidats et clients.
· Assurer le suivi des candidatures (relances, retours, réponses négatives…).
· Mettre à jour le logiciel de gestion des candidatures (ATS).
5) Participation à la vie du cabinet :
· Contribuer à des projets RH internes (amélioration du sourcing, marque employeur, etc.).
· Participer aux points d’équipe, réunions de brief ou de débrief clients.
· Suivre les tendances du marché et les bonnes pratiques en recrutement.
Profil recherché
Intérêt pour les ressources humaines : Curiosité pour les métiers, les profils, les organisations.
Bon relationnel et écoute active : Aisance à l’oral, capacité à instaurer un climat de confiance.
Organisation et rigueur : Gérer plusieurs recrutements en parallèle, respecter les délais.