Quelles sont les attentes des entreprises qui recrutent un alternant ?

L’alternance est de plus en plus populaire en France, notamment depuis 2018 grâce à la réforme de l’apprentissage et aux aides apportées aux entreprises après la crise sanitaire. En combinant théorie et pratique, ce modèle répond à un besoin croissant des entreprises de toutes tailles d’intégrer des talents formés et prêts à s’adapter rapidement aux réalités du monde du travail. Mais quelles sont vraiment tes attentes en tant qu’alternant vis-à-vis des entreprises ? Voici quelques éclaircissements pour mieux comprendre cette tendance.

Les attentes des entreprises vis-à-vis de l’alternance

La prédominance des PME dans l’emploi des apprentis : Les TPE et PME emploient la majorité des alternants et jouent un rôle clé dans ton intégration au sein du marché du travail. Leur fonctionnement souple les amène à avoir plusieurs grandes attentes vis-à-vis de toi en tant qu’alternant :

• Montée en compétences : Les petites structures n’ont pas forcément de programme de formation très structuré comme une grande entreprise. Tu dois être capable d’apprendre rapidement et de t’adapter aux méthodes de travail de l’entreprise pour gagner en autonomie.
• Polyvalence : Les TPE et PME ont souvent des ressources financières, humaines et matérielles plus limitées que les grandes entreprises. Chaque employé, dont toi en tant qu’alternant, doit souvent jouer plusieurs rôles et gérer plusieurs tâches, parfois en dehors de son domaine de spécialisation.
• Flexibilité et adaptabilité : Le fonctionnement des petites entreprises peut être soumis à des changements rapides, que ce soit à cause de l’évolution du marché, de nouvelles opportunités ou de nouvelles contraintes. Dans ce contexte, tu dois être capable de t’adapter rapidement à ces changements.
• Capacité d’intégration : La culture d’entreprise est souvent plus marquée et personnelle dans les petites structures. Savoir développer des relations de proximité avec l’équipe est une nécessité.
• Esprit d’initiative et autonomie : Les TPE et PME apprécient les alternants proactifs qui prennent des initiatives et peuvent travailler de manière plus autonome, sans avoir besoin d’une supervision constante.
• Engagement : Dans une petite entreprise, l’impact de ton travail est plus direct et visible sur les résultats. Tu dois pouvoir contribuer concrètement et efficacement aux objectifs de l’entreprise.

• Adaptabilité : Ces entreprises ont souvent des règles et des processus bien définis. Il est important de bien les comprendre, de s’y conformer et d’adapter tes méthodes de travail à celles de l’entreprise.
• Intégration : Les alternants des grandes entreprises rejoignent souvent des équipes plus vastes. Il est nécessaire d’avoir de bonnes compétences en communication et de montrer ton implication pour bien t’intégrer, aller vers les autres pour éviter l’isolement et contribuer efficacement à l’équipe.
• Apporter des idées : Si ces entreprises sont souvent perçues comme moins flexibles, elles valorisent les alternants qui apportent des perspectives fraîches et innovantes.
• Se préparer à devenir employé : Les grandes entreprises peuvent voir l’alternance comme un investissement à long terme dans de futurs talents. Tu dois être prêt à rejoindre leurs équipes en tant qu’employé à temps plein après l’obtention de ton diplôme.

Le profil idéal d’un alternant pour les entreprises

Le profil idéal d’un alternant pour les entreprises englobe un mélange de compétences et d’attitudes :

Compétences

• Compétences techniques ou professionnelles : Selon ton domaine d’alternance, une base de compétences techniques spécifiques au métier est souhaitée. C’est des connaissances que tu pourras appliquer dans le cadre de ton travail.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation : Tu seras valorisé par l’entreprise si tu sais rapidement t’adapter aux outils et nouvelles technologies disponibles dans l’environnement de travail.
• Résolution de problème : L’alternant idéal sait analyser une situation, identifier des problèmes et proposer des solutions à son niveau.
• Compétences digitales : À l’ère du numérique, les compétences informatiques de base, voire avancées, sont indispensables.

Attitudes

• Motivation : L’alternant parfait doit montrer un fort intérêt pour son domaine, une volonté d’apprendre et de s’engager pleinement dans les missions qui lui sont confiées.
• Professionnalisme : Cela inclut être ponctuel, respecter les délais, avoir une éthique de travail, et adopter une tenue présentable et adaptée à l’entreprise et au poste.
• Esprit d’équipe : Savoir être coopératif et communiquer efficacement avec les autres est essentiel.
• Ouverture d’esprit : Savoir accepter, s’adapter et accueillir des idées différentes des siennes est aussi important.

L’avantage de l’alternance pour les entreprises

Si l’alternance est en vogue, c’est aussi parce qu’elle présente de nombreux avantages pour les entreprises :

• Faciliter l’intégration : L’alternance permet aux entreprises d’intégrer progressivement les jeunes talents dans leur environnement de travail. Elle laisse le temps à l’employeur d’évaluer et de former un alternant selon ses besoins.
• Réduction des coûts de recrutement : L’embauche d’un alternant représente un coût bien inférieur à celui d’un employé à plein temps, notamment grâce aux aides gouvernementales.
• Développer des compétences pratiques : En acquérant une expérience pratique, tu développes des compétences opérationnelles rapidement, ce qui est très valorisant pour les entreprises. Cette expérience peut préparer à des rôles plus responsables par la suite, pour une meilleure progression au sein de l’entreprise.
• Plus de productivité : Un alternant bien formé et motivé peut être très productif et apporter une nouvelle énergie à l’équipe. Il peut aussi apporter de nouvelles idées plus modernes et encourager l’innovation.

Défis de l’alternance pour les entreprises

Embaucher un alternant peut encore être une opération complexe, notamment pour les plus petites structures.

• Défi administratif : La gestion des contrats d’alternance implique souvent une paperasse importante et le respect de procédures strictes.
• Défi d’interlocuteurs : Les entreprises doivent souvent interagir avec plusieurs parties prenantes, que ce soit l’école, le centre de formation, les autorités réglementaires, etc. Il est important qu’une personne soit dédiée à la coordination du programme d’alternance et qu’un tuteur soit nommé pour chaque alternant.
• Défi d’efficacité : Certains alternants peuvent avoir du mal à s’adapter à l’environnement professionnel ou à gérer les exigences du travail et de la formation. Si certaines entreprises ont du mal à mettre en place un processus de suivi régulier, cela peut engendrer des insatisfactions de chaque côté, voire des ruptures de contrats.

Pour conclure :

Pour appréhender pleinement les attentes des entreprises envers les alternants, il est nécessaire de comprendre les défis auxquels elles font face. Que ce soit en termes de gestion des ressources humaines, d’intégration de nouveaux talents, de mise en œuvre de stratégies de formation efficaces, ou d’adaptation à des environnements économiques et réglementaires en constante évolution, les entreprises recherchent des alternants qui peuvent contribuer activement à leur développement.

En identifiant et en comprenant ces enjeux, tu peux aligner tes compétences et ton apprentissage pour répondre aux besoins et te positionner comme un élément clé dans la stratégie de croissance de l’entreprise. Reste ouvert à la multidisciplinarité, à l’adaptabilité et à l’engagement pour répondre de la manière la plus positive aux exigences et attentes des entreprises.

Comment trouver une alternance ?

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Groupe Alternance et ses campus répartis dans toute la France offrent des diplômes et formations allant du bac au bac+5 dans les domaines du commerce et de l’administration. Ils accompagnent également leurs étudiants dans la recherche d’une alternance et les aident à réussir leur entrée dans la vie professionnelle !