Tu hésites entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
Ces deux dispositifs permettent de suivre une formation en alternance tout en travaillant en entreprise. Pourtant, ils présentent des différences importantes en matière de durée, rémunération, diplôme préparé et public concerné.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans souhaitant suivre une formation en alternance entre une entreprise et un centre de formation. Ce contrat permet aux apprentis d’acquérir des compétences professionnelles tout en exerçant un emploi.
Durée du contrat d’apprentissage
La durée d’un contrat d’apprentissage est généralement de 1 à 3 ans, selon le métier et le niveau de qualification visé.
Rémunération en contrat d’apprentissage
L’apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son année de formation. La rémunération minimale est fixée par la loi, représentant un pourcentage du SMIC.
Niveau de qualification
Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir une qualification plus élevée que le contrat de professionnalisation, avec des formations reconnues telles que le CAP, le Bac Professionnel, le BTS, le DUT, le Bachelor ou le Mastère/MBA.
Où se former ?
La formation théorique se déroule dans un CFA (Centre de Formation d’Apprentis), un lycée professionnel, une université ou une école spécialisée, tandis que la formation pratique s’effectue au sein d’une entreprise.
Démarches à suivre ?
L’alternance en apprentissage commence généralement en septembre, mais tu as jusqu’à trois mois supplémentaires pour trouver une entreprise d’accueil. Il est conseillé de commencer tes recherches dès le début de l’année.
Suivi de la formation
La formation en apprentissage est contrôlée par l’État, garantissant un cadre de qualité. Un maître d’apprentissage doit également être désigné pour t’encadrer.
Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet aux étudiants de suivre une formation en alternance entre une entreprise et un CFA. Ce contrat vise à acquérir des compétences théoriques et pratiques.
Durée du contrat de professionnalisation
La durée de ce contrat varie selon le niveau de qualification, par exemple :
| Niveau | Durée |
|---|---|
| CAP / BEP | 6 mois à 1 an |
| Bac Pro | 1 à 2 ans |
| BTS / DUT | 2 à 3 ans |
Rémunération en Contrat de Professionnalisation
Le salaire dépend :
- De l’âge
- Du niveau de formation
- De la convention collective
Il représente généralement entre 55 % et 100 % du SMIC.
Niveau de qualification
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification reconnue, comme un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), un diplôme classique ou un Titre Professionnel enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Où se former ?
Un contrat de professionnalisation peut être établi avec tout type d’employeur privé, et les formations sont dispensées par l’entreprise ou un organisme agréé.
Démarches à suivre ?
Un contrat de professionnalisation peut être signé à tout moment de l’année.
Suivi de la formation
L’entreprise désigne un tuteur pour encadrer le salarié durant toute la formation.
En bref : Choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
- Les deux contrats permettent de travailler et d’étudier
- L’apprentissage vise principalement un diplôme d’État
- Le contrat de professionnalisation favorise l’insertion ou la reconversion
- La rémunération dépend de l’âge et du niveau de formation
- L’apprentissage démarre souvent à la rentrée scolaire
- Le contrat pro peut être signé toute l’année
Quel que soit ton choix, ces deux types de formation t’engagent dans un parcours professionnel qui te permettra d’acquérir de nouvelles compétences et de développer ta carrière.
FAQ : Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage vise principalement l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État, tandis que le contrat de professionnalisation est davantage orienté vers l’insertion ou la reconversion professionnelle.
Oui, contrairement à l’apprentissage qui suit généralement le calendrier scolaire.
Non. Les deux contrats sont rémunérés en pourcentage du SMIC, mais les modalités varient selon l’âge, l’année de formation et la convention collective.
Le contrat d’apprentissage permet d’accéder à des diplômes allant jusqu’au niveau Mastère ou MBA.
Cela dépend de la situation et de l’accord de l’employeur et de l’organisme de formation.
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Groupe Alternance et ses campus répartis dans toute la France offrent des diplômes et formations allant du bac au bac+5 dans les domaines du commerce et de l’administration. Ils accompagnent également leurs étudiants dans la recherche d’une alternance et les aident à réussir leur entrée dans la vie professionnelle !
