Deviens un expert de la stratégie RH grâce à notre MBA Manager des Ressources Humaines à LYON
Tu veux évoluer vers des fonctions stratégiques en ressources humaines ? Tu souhaites piloter des projets à forte valeur ajoutée, accompagner le changement et manager des équipes RH ? Alors notre MBA Manager des Ressources Humaines est fait pour toi !
En deux ans, tu vas développer une vision globale, des compétences managériales solides et une expertise RH moderne et opérationnelle.
Tes missions en tant qu’étudiant en MBA Manager des Ressources Humaines à LYON :
• Piloter les politiques RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Superviser les actions liées au développement des talents
• Structurer et accompagner les innovations RH
• Manager une équipe RH et coordonner des projets transverses
• Suivre la performance sociale et accompagner le dialogue social
Tu seras directement impliqué dans les décisions clés qui façonnent le fonctionnement et l’avenir d’une organisation.
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager un service et des innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Notre MBA Manager des Ressources Humaines à LYON est la formation idéale pour t’amener vers des postes à responsabilités et construire une carrière solide dans les RH.
Certification reconnue par l’État et enregistrée au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Examens en cours de formation (contrôle continu)
- Livrables (rapports d’activités, dossiers professionnels)
- Examen national (étude de cas)
- Livret de compétences
- Mémoire
- Grand oral (soutenance de mémoire et culture métier)
- 60 heures de cours
Ils en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre école.
Bonjour,
Julie
Voilà ma troisième année d’étude au sein de cet établissement unique. Des formateurs bienveillants qui s’occupent réellement au cas par cas des éléves, avec un professionnalisme inégalable. Un suivi pédagogique au top qui reste à l’écoute.
Si vous avez besoin de quelconques renseignement sur vos entreprise ou même des difficultés avec vos tuteurs l’école sera là pour vous !
Merci à Groupe Alternance.
BTS
Je recommande vivement cette école !!! L’équipe pédagogique est compétente et à l’écoute. Les enseignants créent un environnement motivant. Les locaux sont modernes et l’ambiance est propice à l’apprentissage. Etudiante depuis 2021, je suis très satisfaite de ma progression. GROUPE ALTERNANCE est une école qui met la réussite et le bien-être des élèves au centre de ses priorités !!!
Fatiha
Bachelor
Une école exceptionnelle avec des enseignants passionnés et compétents. L’ambiance est chaleureuse et l’environnement d’apprentissage est très stimulant. Les cours sont bien structurés et en phase avec les attentes du marché du travail. Je recommande vivement cette école pour son excellence académique et ses nombreuses opportunités de développement personnel.
Loris
MBA
Débouchés du MBA RH
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, des missions ou des projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Admission et Prérequis
- Un niveau 6 (bac +3) en ressources humaines, reconnu par l’État.
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
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Devenir alternant chez Groupe Alternance LYON, c’est s’adosser à la force du leader de l’enseignement supérieur en alternance en France. Notre campus lyonnais combine la puissance d’un réseau national et la flexibilité d’un suivi de proximité pour vous garantir une montée en compétences rapide.
Un dispositif de suivi complet à 360° :
Notre pédagogie repose sur un encadrement strict et bienveillant, conçu pour sécuriser votre parcours d’études :
- Accompagnement individuel par nos conseillers en formation.
- Ateliers métiers pour maîtriser les réalités du terrain.
- Préparation ciblée aux certifications et examens finaux.
- Liaison continue entre le centre de formation et votre employeur.
Une formule clé en main pour transformer votre année d’études en un véritable tremplin de carrière.
Des formateurs pros et issus du terrain :
- Nos formateurs sont des professionnels expérimentés : DRH, managers, experts en droit social, spécialistes du développement RH…
- Ils t’apportent des méthodes actuelles, concrètes et alignées avec les enjeux des entreprises d’aujourd’hui.
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Grâce à plus de 10 000 entreprises partenaires, tu profites d’un réseau solide et d’un accompagnement complet : coaching, préparation aux entretiens et mise en relation.
L’objectif : te permettre d’accéder rapidement à une alternance à la hauteur de tes ambitions
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Avec plus de 70 campus en France, tu peux te former là où tu le souhaites et bouger facilement pendant ton cursus grâce à notre réseau national.
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étudiants répartis à travers la France
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Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
En alternance : Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
En initial : De 6 000 à 7 500 € par an. Tous les campus ne proposent pas cette option. Nous vous invitons à vous renseigner directement auprès du campus de votre choix pour vérifier la disponibilité et les tarifs exacts.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare à la certification :
**Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES RNCP38460.
L’acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (5 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment des autres.
Possibilité de correspondances partielles avec d’autres certifications (voir fiche RNCP en lien).
Indicateurs nationaux de performance de la certification :
Taux d’insertion globale (6 mois) : 89% (2022), 93% (2021) et 86% (2020)
Taux d’insertion dans l’emploi visé (6 mois) : 67% (2022), 76% (2021) et 65% (2020)
Taux de réussite (2 ans) : 93% (2021) et 94% (2020)
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)