Donne une nouvelle dimension à ta carrière avec le MBA RH en alternance à Avignon
Tu veux évoluer dans le domaine des ressources humaines et accéder à des postes à responsabilités ? Le MBA RH en alternance à Avignon te prépare à piloter la stratégie RH d’une entreprise, à gérer une équipe et à accompagner les talents au quotidien.
Tes missions en entreprise :
Tu joueras un rôle clé dans la gestion des ressources humaines : gestion des recrutements, développement des compétences, communication interne, accompagnement RSE et performance sociale. Grâce à l’alternance, tu appliques immédiatement ce que tu apprends et tu gagnes en crédibilité sur le terrain.
Les blocs de compétences que tu vas développer :
- Définir et mettre en œuvre la politique RH
- Gérer les projets de développement des ressources humaines
- Encadrer une équipe RH et introduire des innovations RH
- Suivre les indicateurs RH et améliorer la performance sociale
- Assurer un dialogue social efficace et durable
Le MBA RH en alternance à Avignon te forme à devenir un manager RH polyvalent, prêt à piloter la stratégie humaine d’une entreprise en pleine évolution.
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Epreuve nationale à l’écrit sur 2 jours en M1 et en M2
- Mémoire : écrit et soutenance orale
- 60 heures de cours
Ils témoignent de leur expérience à Avignon
Découvre ce que pensent nos étudiants du MBA RH en alternance à Avignon : une formation professionnalisante, encadrée et tournée vers l’emploi.
Un accompagnement au top
Julie
« L’équipe pédagogique est vraiment investie. Dès le début, j’ai été suivie et coachée pour trouver une entreprise, et même pendant l’alternance, j’ai toujours pu compter sur leur aide. »
Une formation concrète et valorisante
Hugo
« Les cours sont clairs, concrets, et en lien direct avec ce que je vis en entreprise. On apprend à manager, à structurer une politique RH… C’est pro et motivant ! »
Une embauche dès la fin de mon alternance
Maelys
« Grâce au MBA RH, j’ai décroché un poste de chargée RH en CDI dans mon entreprise d’accueil. La formation m’a vraiment préparée à prendre des responsabilités dès le départ. »
Débouchés du MBA RH
- Responsable des ressources humaines
- Chargé(e) des relations sociales et projets RSE
- Consultant RH
- Gestionnaire RH, de paie
- Talent acquisition Manager
Admission et Prérequis
- Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre de niveau 6
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi choisir Groupe Alternance Avignon pour ton MBA RH ?
Rejoindre le MBA RH en alternance à Avignon, c’est intégrer un campus à taille humaine, tourné vers la réussite de ses étudiants et la réalité du monde professionnel.
Ce qui fait notre différence :
- Un accompagnement sur mesure
Coaching personnalisé, ateliers de professionnalisation, suivi en entreprise : tu es guidé à chaque étape de ton parcours. - Des intervenants issus du terrain
Nos formateurs sont tous des pros des RH. Ils partagent leur expérience et t’apprennent les méthodes concrètes utilisées en entreprise. - Un réseau solide pour ton alternance
Avec plus de 10 000 entreprises partenaires, nous t’aidons activement à trouver ton entreprise d’accueil. Préparation aux entretiens incluse !
- Une mobilité possible partout en France
Groupe Alternance, c’est plus de 70 écoles dans l’Hexagone. Tu peux suivre ta formation à Avignon… ou la poursuivre ailleurs si ton projet évolue.
12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
82,5 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2024)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Délai d’entrée en formation
L’entrée en formation pour le MBA RH en alternance à Avignon se fait généralement entre 48 heures et un mois après validation du dossier. Ce délai dépend du calendrier de formation propre à chaque établissement. Des ajustements peuvent être faits en cas de force majeure ou avec l’accord conjoint de l’entreprise, du CFA, de l’alternant et de l’école..
Coût de la formation
Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)