Les 4 et 5 juin 2025, les équipes de Groupe Alternance Metz, Nancy et Épinal ont participé à un team building immersif avec les chevaux, une expérience loin des formats classiques de séminaire. L’objectif ? Un team building totalement hors cadre, à Fraisnes-en-Saintois, sans programme dévoilé à l’avance. Juste une heure, un lieu, et une consigne implicite : lâcher prise.
En tant qu’école qui forme à l’alternance, nous savons qu’apprendre ne se limite pas à transmettre un contenu. C’est aussi créer les conditions pour que les personnes puissent ressentir, comprendre, coopérer. Ce séjour en était une démonstration vivante pour nous-mêmes, avant tout.
Un lieu atypique, une expérience vraie
À l’arrivée, la surprise est totale. Nous découvrons Equi-Lodges, un éco-domaine partagé avec des chevaux et d’autres animaux. Jean-Philippe Luas, organisateur du team Building, nous accueille avec Carole et Sébastien les créateurs des lieux. Ici, pas de planning serré, pas de PowerPoint. Le silence, la nature, et l’attention aux autres composent le cadre.
Le ton est donné : le changement commence par l’environnement.
L’intelligence émotionnelle, au cœur de l’apprentissage
Le séjour s’articule autour de trois grands axes :
Réflexion collective sur notre rôle en tant qu’acteurs de formation
Interactions directes avec les chevaux, exigeant présence, cohérence et écoute
Moments de lien informel, propices à l’authenticité
Très vite, ce sont les chevaux qui nous enseignent. Leur langage est subtil, leur réponse immédiate. On ne triche pas avec eux. Être là, calme, aligné, devient une condition pour se faire comprendre.
Cette logique de relation authentique, de communication non-verbale et de posture juste est exactement ce que nous encourageons chez nos étudiants, dans leur posture professionnelle comme dans leur engagement personnel.
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Une pédagogie vécue en équipe
Au fil des heures, les rôles s’effacent, les étiquettes tombent. Certains prennent la parole pour la première fois. D’autres écoutent avec une attention nouvelle. On redécouvre les collègues, mais aussi notre manière d’être en groupe.
Ce team building n’était pas un moment « à part ». Il incarnait ce que nous portons au quotidien auprès de nos alternants :
Favoriser la coopération plutôt que la compétition
Donner du sens à ce qu’on fait
Créer des espaces de parole réels
Une continuité naturelle avec notre mission éducative
Chez Groupe Alternance, notre mission n’est pas seulement de former des étudiants à un métier, mais de leur offrir un cadre où ils peuvent se comprendre, s’adapter, évoluer en confiance. Ce que nous avons vécu avec les chevaux est une métaphore parfaite de ce que nous transmettons en formation :
Apprendre à s’écouter, à réagir avec justesse, à être présent aux autres c’est ce qui fait la différence dans l’entreprise aujourd’hui.
C’est cette pédagogie humaine et active, partagée par nos écoles de Metz, Nancy et Épinal, qui rend nos parcours uniques.
Le défi : faire vivre l’expérience au quotidien
Le plus difficile, ce n’est pas de vivre une expérience comme celle-ci. C’est d’en tirer une leçon durable. Comment intégrer cette qualité d’écoute, cette disponibilité intérieure dans notre travail quotidien ?
Cette question, nous la partageons aussi avec nos étudiants. Car le monde professionnel ne manque pas d’outils, mais de postures vraies. Et c’est cela, plus que tout, que nous voulons continuer à incarner.
Une école différente, pour une génération différente
Ce team building est venu renforcer nos convictions pédagogiques : que l’apprentissage se fait autant dans les savoir-faire que dans les savoir-être. Que former, c’est aussi transformer. Et que les écoles Groupe Alternance Metz, Nancy et Épinal ont un rôle à jouer.
Celui d’accompagner les jeunes vers des carrières compétentes, mais aussi conscientes.