Chargé de la gestion du personnel, l’assistant RH occupe un poste administratif qui comprend diverses missions en lien avec les ressources humaines. Il assure alors la gestion administrative et opérationnelle des activités de ressources humaines (recrutement, gestion de carrières, formation…).
Les missions
Gérer l’administration du personnel (ADP) : gestion du temps de travail, des congés et des absences, relations avec les organismes de santé et les instances légales (Pôle Emploi, Urssaf, médecine du travail, assurance maladie, caisses de retraite…), échanges avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) ;
Gérer le recrutement et l’intégration du personnel : évaluer le besoin en recrutement, rédiger les fiches de poste, diffuser les offres d’emploi, réaliser une présélection des candidats, rédiger les documents administratifs d’embauche, organiser l’intégration du nouveau salarié ;
Gérer les carrières et la mobilité des salariés ;
Gérer le besoin en formation et les plans de développement de compétences des salariés.
Profil recherché
Faire preuve d’organisation et de rigueur ;
Être polyvalent et flexible ;
Faire preuve de discrétion ;
Être à l’écoute ; Être autonome ;
Faire preuve de diplomatie ;
Savoir gérer les conflits et les négociations.