Deviens Manager en Ressources Humaines avec notre MBA RH en alternance à Toulon
Tu es structuré, à l’écoute, et tu veux avoir un rôle central dans l’organisation des entreprises ? Le MBA RH en alternance à Toulon est ta passerelle vers les métiers à responsabilités dans les ressources humaines.
Tes futures missions :
Tu interviendras sur des projets clés : recrutement, gestion des carrières, stratégie RSE, développement des compétences, gestion des talents, et communication interne. Tu seras un acteur stratégique du bien-être des salariés et de l’image employeur de l’entreprise
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- Définir une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
- Mettre en œuvre des actions de développement des talents
- Encadrer une équipe RH et intégrer des démarches innovantes
- Suivre les indicateurs RH et piloter la performance sociale
- Valoriser le dialogue social et les relations collectives
Ce MBA RH en alternance à Toulon est la clé pour relever les enjeux stratégiques des ressources humaines et bâtir ta carrière avec impact.
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Epreuve nationale à l’écrit sur 2 jours en M1 et en M2
- Mémoire : écrit et soutenance orale
- 60 heures de cours
Ils en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre école.
Une formation de qualité et un vrai suivi
Julie
« Les intervenants partagent des cas concrets issus de leur quotidien professionnel. C’est motivant et hyper formateur. L’équipe pédagogique est disponible et à l’écoute. On se sent soutenu tout au long de l’année. »
Une alternance qui m’a ouvert les bonnes portes
Hugo
« J’ai été embauché en CDI dans mon entreprise d’alternance juste après l’obtention de mon MBA RH. Grâce à la formation, j’ai su prouver mes compétences sur le terrain et prendre des responsabilités rapidement. »
Une super ambiance de promo et des cours utiles
Maelys
« Le rythme de l’alternance est bien équilibré et les contenus sont en lien direct avec ce qu’on vit en entreprise. Il y a une vraie entraide entre les étudiants, ça rend l’expérience encore plus enrichissante. »
Débouchés du MBA RH
- Responsable des ressources humaines
- Chargé(e) des relations sociales et projets RSE
- Consultant RH
- Gestionnaire RH, de paie
- Talent acquisition Manager
Admission et Prérequis
- Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre de niveau 6
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi faire ton MBA RH en alternance à Toulon chez Groupe Alternance ?
Intégrer le MBA RH en alternance à Toulon, c’est choisir une école reconnue pour la qualité de son accompagnement, sa pédagogie concrète et son réseau d’entreprises partenaires.
Les plus de notre formation :
- Un suivi individualisé : coaching personnalisé, ateliers, préparation aux examens et accompagnement tout au long de ton alternance.
- Des intervenants experts : tous professionnels du secteur RH, ils partagent leur savoir-faire avec pédagogie et réalisme.
- Un vrai coup de pouce pour ton alternance : plus de 10 000 entreprises partenaires, coaching à la recherche d’entreprise et soutien aux entretiens.
Notre force :
- Une implantation nationale : avec plus de 70 campus, tu peux étudier où tu veux, avec la possibilité de bouger si besoin.
12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
82,5 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2024)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Délai d’entrée en formation
Le temps nécessaire pour intégrer la formation varie en fonction du calendrier pédagogique propre à chaque établissement. En général, l’entrée en formation peut se faire entre 48 heures et un mois. Ce délai peut être ajusté uniquement en cas de force majeure ou si un accord est conclu entre l’alternant, l’entreprise d’accueil, le CFA et l’école.
Coût de la formation
Ta formation en MBA RH est entièrement financée par les OPCO, dans les limites définies par France Compétences. Résultat : aucun frais à avancer pour toi, et aucune charge pour l’entreprise. Chez Groupe Alternance, nous faisons en sorte que l’accès à l’alternance soit gratuit et équitable, pour que chacun puisse se former sans barrière financière.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)