Le MBA RH en alternance à Marseille pour devenir un acteur stratégique des Ressources Humaines
Tu es organisé, rigoureux, et tu as le sens du contact humain ? Le MBA RH en alternance à Marseille est la formation idéale pour accéder à des fonctions managériales stratégiques dans le domaine des ressources humaines.
Des missions à fort impact au cœur de la stratégie RH
En intégrant ce MBA, tu seras plongé au cœur de la gestion sociale de l’entreprise. Recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, pilotage de la politique RSE, management interculturel… Tu interviendras sur tous les leviers qui font des RH un atout stratégique pour l’entreprise. Tu deviendras un véritable ambassadeur de la marque employeur.
Un programme structuré autour de 5 blocs de compétences
- Élaborer une stratégie RH performante
- Concevoir et piloter des dispositifs de développement des RH
- Manager une équipe RH et conduire l’innovation sociale
- Suivre et améliorer la performance sociale de l’organisation
- Entretenir un dialogue social efficace et constructif
Grâce à l’alternance, tu mets en pratique ces savoir-faire tout au long de ta formation.
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Epreuve nationale à l’écrit sur 2 jours en M1 et en M2
- Mémoire : écrit et soutenance orale
- 60 heures de cours
Ils en parlent
mieux que nous
Consulte les témoignages de nos étudiants pour découvrir leurs expériences, leurs réussites et pourquoi ils recommandent notre MBA RH en alternance à Marseille.
J’avais peur de ne pas réussir à trouver une entreprise. Grâce à l’accompagnement personnalisé du Groupe Alternance, j’ai signé un contrat d’alternance en moins d’un mois. Aujourd’hui, je suis épanouie dans mon poste en RH.
Julie
Je ne savais pas si l’alternance était compatible avec une reprise d’études à mon âge. Finalement, tout est pensé pour s’adapter à nos contraintes : emploi du temps, soutien, coaching. J’ai retrouvé confiance et j’ai décroché un CDI.
Hugo
J’avais peur que ce soit trop théorique… mais tous les formateurs viennent du terrain. Ils partagent des cas concrets, des outils RH utilisés en entreprise, et nous préparent vraiment à être opérationnels.
Maelys
Débouchés du MBA RH
- Responsable des ressources humaines
- Chargé(e) des relations sociales et projets RSE
- Consultant RH
- Gestionnaire RH, de paie
- Talent acquisition Manager
Admission et Prérequis
- Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre de niveau 6
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi suivre son MBA RH en alternance à Marseille chez Groupe Alternance ?
Intégrer le MBA RH en alternance à Marseille au sein du Groupe Alternance, c’est rejoindre la plus grande école de l’enseignement supérieur dédiée à l’alternance en France.
Nos atouts :
- Un accompagnement sur-mesure : coaching individuel, ateliers pratiques, préparation aux examens, et suivi régulier en entreprise.
- Des intervenants issus du terrain : nos formateurs sont des professionnels aguerris, qui transmettent les vraies pratiques du métier RH.
- Un accompagnement vers l’emploi : grâce à notre réseau de plus de 10 000 entreprises partenaires, nous vous aidons activement à décrocher votre alternance via des ateliers, des simulations d’entretien et des offres ciblées.
Notre force :
- Implanté dans plus de 70 villes en France, Groupe Alternance permet à chaque étudiant de choisir son lieu de vie tout en bénéficiant de la même qualité d’enseignement. Notre maillage territorial facilite aussi les mobilités si besoin, en cours de cursus.
12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
82,5 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2024)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Délai d’entrée en formation
L’entrée en formation est possible tout au long de l’année, selon les rythmes définis par chaque établissement. Le délai minimum est de 48h et peut aller jusqu’à un mois maximum, sauf cas exceptionnels liés à l’entreprise ou à des situations particulières.
Coût de la formation
Bonne nouvelle : chez Groupe Alternance, la formation est entièrement gratuite pour l’étudiant. Elle est financée par les OPCO dans le cadre du contrat d’alternance, sans frais d’inscription, ni reste à charge pour l’employeur. Notre priorité : rendre l’enseignement supérieur accessible à tous.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)