Deviens l’architecte des stratégies RH de ton entreprise avec le MBA Ressources Humaines de Groupe Alternance Grenoble.
Prêt(e) à donner une nouvelle dimension à ton avenir professionnel ? À Grenoble, dans un écosystème dynamique et innovant, notre MBA Ressources Humaines te permet d’évoluer au cœur de l’organisation de l’entreprise. Recrutement, évolution des compétences et des carrières, développement des actions RSE, marque employeur et management interculturel, construit ton expertise et professionnalise-toi au cœur du service RH, essentiel à l’entreprise.
Ta mission : animer le cœur de l’entreprise
En tant que futur(e) Responsable Ressources Humaines, tu apprendras à :
- Elaborer la stratégie des ressources humaines.
- Superviser les dispositifs de développement des RH.
- Manager un service et des innovations RH.
- Piloter la performance sociale.
- Promouvoir les relations sociales.
Un MBA conçu pour former les leaders de demain
Ce programme te permet de maîtriser cinq blocs essentiels :
- Stratégie RH
- Dispositifs développement des RH
- Management d’un service et des innovations RH
- Performance sociale
Certification reconnue par l’État et enregistrée au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Examens en cours de formation (contrôle continu)
- Livrables (rapports d’activités, dossiers professionnels)
- Examen national (étude de cas)
- Livret de compétences
- Mémoire
- Grand oral (soutenance de mémoire et culture métier)
- 60 heures de cours
Les étudiants Grenoblois en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre école.
Je recommande vraiment cette école. Les profs sont présents, motivants et à l’écoute. Même dans les moments difficiles, on se sent soutenu. Grâce à eux, j’ai pris confiance en moi et j’ai beaucoup appris. Si vous hésitez : allez-y les yeux fermés !
Coraly
BTS
Je suis très satisfait de mon expérience au sein de ce centre de formation. Les professeurs sont très compétents, à l’écoute et toujours prêts à nous accompagner dans notre progression. L’équipe pédagogique est bienveillante et professionnelle, et tout le personnel en général contribue à créer un environnement accueillant et motivant. Merci à toute l’équipe pour votre engagement et votre soutien tout au long de mon parcours !
Benjamin
Bachelor
Très satisfaite de ma formation chez Groupe Alternance ! Les formateurs sont compétents, disponibles et savent vraiment transmettre leur expérience. L’ambiance est conviviale et les locaux agréables, idéal pour apprendre dans de bonnes conditions. Je recommande vivement !
Lola
MBA
Débouchés du MBA RH
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, des missions ou des projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Admission et Prérequis
- Un niveau 6 (bac +3) en ressources humaines, reconnu par l’État.
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi choisir un MBA Ressources Humaines en alternance à Grenoble ?
Se former à Grenoble, c’est choisir une ville tournée vers l’innovation et l’avenir.
Ici, tu es au cœur d’un écosystème qui mêle tech, recherche, industrie, énergie et entrepreneuriat. Grenoble, référence européenne en innovation, te permet de comprendre les enjeux des Ressources Humaines à tous les niveaux
Un MBA pour les ambitieux… et les futurs leaders !
En intégrant Groupe Alternance Grenoble, tu rejoins une école à taille humaine, proche de ses étudiants et connectée aux entreprises locales.
Tu développes ton leadership, ton sens stratégique et ton autonomie dans un cadre unique au cœur de Grenoble et de l’Isère.
Un accompagnement pensé pour toi :
• Coaching personnalisé et préparation aux examens
• Suivi en entreprise tout au long de ton parcours
• Formateurs professionnels et expérimentés
Tu apprends concrètement ce qui fonctionne en entreprise aujourd’hui.
Pour ton alternance à Grenoble :
On t’accompagne grâce à notre réseau de plus de 1000 entreprises partenaires, avec des conseils, du coaching et une préparation aux entretiens.
Prêt(e) à lancer ta carrière à Grenoble ?
Le MBA en Ressources Humaines n’attend que toi !
+12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2025)
80 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2025)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
En alternance : Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare à la certification :
**Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES RNCP38460.
L’acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (5 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment des autres.
Possibilité de correspondances partielles avec d’autres certifications (voir fiche RNCP en lien).
Indicateurs nationaux de performance de la certification :
Taux d’insertion globale (6 mois) : 89% (2022), 93% (2021) et 86% (2020)
Taux d’insertion dans l’emploi visé (6 mois) : 67% (2022), 76% (2021) et 65% (2020)
Taux de réussite (2 ans) : 93% (2021) et 94% (2020)
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)