MBA RH en alternance à Gap : pilote la stratégie humaine des entreprises
Tu as un bon sens de l’organisation, une appétence pour les relations humaines, et tu souhaites évoluer dans un métier porteur de sens ? Le MBA RH en alternance à Gap te forme pour devenir un acteur stratégique dans le pilotage des Ressources Humaines, en entreprise ou en collectivité.!
Tes missions en tant que futur Manager RH :
- L’élaboration et le suivi des plans de formation
- Le développement de la politique RSE et QVCT
- Le recrutement et la gestion des talents
- La gestion des carrières et la mobilité interne
- Le dialogue social et l’animation de la marque employeur
Les blocs de compétences du MBA RH en alternance à Gap
- Définir la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise
- Piloter des dispositifs RH de formation, de développement et d’évolution des collaborateurs
- Manager une équipe RH et intégrer des outils innovants de gestion des talents
- Mesurer la performance sociale à l’aide d’indicateurs et tableaux de bord
- Gérer les relations sociales et promouvoir un dialogue social constructif
Chaque bloc est conçu pour faire de toi un RH complet, opérationnel et prêt à prendre des décisions.
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Epreuve nationale à l’écrit sur 2 jours en M1 et en M2
- Mémoire : écrit et soutenance orale
- 60 heures de cours
Ils en parlent
mieux que nous
Découvre les témoignages de nos étudiants et leur retour sur la formation et l’accompagnement proposés.
« Le MBA RH à Gap m’a permis d’intégrer une collectivité locale en alternance. Les missions sont concrètes et les intervenants très impliqués. J’ai trouvé ma voie. »
Julie
« J’ai beaucoup apprécié le côté pratique de la formation. On apprend les outils RH actuels, avec des formateurs à l’écoute. L’ambiance au campus est familiale, on n’est pas un numéro. »
Hugo
« Grâce au réseau de l’école, j’ai trouvé mon alternance en moins de deux semaines. On est bien accompagnés, et la formation est en lien direct avec la réalité des RH. »
Maelys
Débouchés du MBA RH
- Responsable des ressources humaines
- Chargé(e) des relations sociales et projets RSE
- Consultant RH
- Gestionnaire RH, de paie
- Talent acquisition Manager
Admission et Prérequis
- Être titulaire d’un Bac +3 ou d’un titre de niveau 6
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi suivre ton MBA RH chez Groupe Alternance Gap ?
Réaliser son MBA ressources humaines dans l’un des campus Groupe Alternance, c’est rejoindre la plus grande école en alternance de l’Enseignement Supérieur français !
Les plus de notre formation :
- Une école à taille humaine, ancrée localement dans le tissu économique des Alpes du Sud
- Des formateurs professionnels issus du terrain, avec une vraie vision métier
- Un accompagnement personnalisé : coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise
- Un réseau solide de plus de 10 000 entreprises partenaires pour faciliter la recherche d’alternance
Notre force :
- Grâce à une présence dans plus de 70 villes en France, Groupe Alternance permet à ses étudiants de suivre leur formation dans la localité de leur choix, tout en offrant une grande flexibilité pour changer de campus en cours de cursus si besoin.
12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
82,5 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2024)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Délai d’entrée en formation
L’entrée en formation est possible tout au long de l’année, selon le calendrier du campus.
Délai d’intégration : entre 48 heures et 1 mois, sauf cas de force majeure ou accord entre les parties (entreprise, alternant, CFA, école).
Coût de la formation
Chez Groupe Alternance Gap, la formation est 100 % financée par les OPCO, sans frais d’inscription ni reste à charge pour l’étudiant ou l’employeur. Notre mission : rendre la formation accessible à tous, sans compromis sur la qualité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)