MBA Ressources Humaines en alternance à Clermont-Ferrand : devenez un manager RH stratégique
Vous êtes organisé, à l’écoute et passionné par les relations humaines ? Vous souhaitez contribuer au développement des talents et accompagner la transformation des organisations ? Le MBA Ressources Humaines du Groupe Alternance Clermont-Ferrand vous prépare à exercer des fonctions stratégiques au sein des services RH.
Développez une expertise globale en management des ressources humaines
Au cours de cette formation Bac+5 en alternance, vous apprendrez à concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH d’une entreprise en tenant compte des enjeux économiques, sociaux et réglementaires. Vous participerez à l’ensemble des processus liés à la gestion du capital humain, du recrutement à la fidélisation des collaborateurs.
Accompagnez le développement des talents et des compétences
En tant que futur manager des ressources humaines, vous serez amené à piloter des projets liés au recrutement, à la gestion des compétences, à la formation professionnelle et à l’évolution des carrières. Vous contribuerez également à la mise en place de politiques favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail.
Intégrez les nouveaux enjeux RH et RSE
Les entreprises recherchent aujourd’hui des professionnels capables d’accompagner les transformations du monde du travail. Vous développerez des compétences en marque employeur, responsabilité sociétale des entreprises (RSE), diversité, inclusion et management interculturel afin de répondre aux défis actuels des organisations.
Une formation professionnalisante au service de votre carrière
Grâce à l’alternance, vous mettez en pratique vos connaissances directement en entreprise et développez une expérience valorisée par les recruteurs. À l’issue du MBA Ressources Humaines, vous pourrez évoluer vers des postes tels que responsable RH, HR Business Partner, responsable développement des talents, chargé de missions RH ou encore directeur des ressources humaines.
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- 1. Élaborer la stratégie des ressources humaines
- 2. Superviser des dispositifs de développement des RH
- 3. Manager un service et des innovations RH
- 4. Piloter la performance sociale
- 5. Promouvoir les relations sociales
Notre MBA RH est la formation qui te permettra de relever ces défis !
Certification reconnue par l’État et enregistrée au RNCP38460.
Programme du MBA RH
UE 1 : Stratégie RH
L’appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d’un cadre éthique et RSE est essentielle pour l’entreprise.
- Outils marketing
- Actualités RH Veille juridique et sociale
- PGE, Stratégie d’entreprise
- Éthique et culture d’entreprise
- GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux
- Audit interne
- Politique et stratégie RH
- RSE Appliquée aux RH
- 170 heures de cours
- Contrôle continu
UE 2 : Dispositifs de développement des RH
La ressource humaine est une richesse pour l’entreprise qu’il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT.
- Marketing stratégique
- Développement international Anglais professionnel
- Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding
- Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Management des processus
- Management interculturel
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- GPEC / GPEEC Approfondie
- Ingénierie de la formation
- Prévention et risques psychosociaux
- QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
- Anglais professionnel
- 250 heures de cours
- Contrôle continu
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
UE 3 : Management d’un service et des innovations RH
La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l’information et de la communication, aussi est-il nécessaire d’en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel.
- Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Accompagnement de la digitalisation Digital RH
- Conduite de projets RH
- Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH
- Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d’information SIRH RGPD
- Communication interpersonnelle
- Conduite de réunion
- Management d’équipe, leadership Management collaboratif
- Prospective RH, politique recherche et développement RH
- Direction du service RH, Gestion du personnel
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 5 comptes rendus dans le dossier projet
UE 4 : Performance sociale
La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l’entreprise.
- Salaires et rémunérations, Budgets sociaux
- Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Bilan social, Analyse de données
- Contrôle de Gestion appliqué RH
- Politique salariale
- Enquête sociale, Analytique RH
- Management de la performance, qualité des processus RH
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE 5 : Relations sociales
La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l’entreprise.
- CSE, Élections des IRP
- Culture d’entreprise
- Gestion de l’information et de la communication interne
- Droit Social et du travail
- Gestion du personnel (partie 2)
- Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation
- Communication avec les IRP
- Droit du travail approfondi
- Négociations, Accords
- Marketing RH
- Contentieux, Techniques de médiation (rappels)
- Conduite d’entretien
- 160 heures de cours
- Contrôle continu
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 5 comptes rendus dans le rapport d’activité
UE 6 : Compétences professionnelles RH
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossier projet
- Préparation du mémoire
- 60 heures de cours
UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles
- Examens en cours de formation (contrôle continu)
- Livrables (rapports d’activités, dossiers professionnels)
- Examen national (étude de cas)
- Livret de compétences
- Mémoire
- Grand oral (soutenance de mémoire et culture métier)
- 60 heures de cours
Ils en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre école.
L’accueil est très agréable, le formateur est très professionnel, l’ambiance très agréable et je la recommanderai à d’autres. Excellent centre de formation que je recommande pour sa qualité et son savoir faire.
Julien
Une équipe au top merci d’ avoir trouvé mon Alternance! Une équipe pédagogique formidable! Service commercial, efficace, rien à redire Ecole parfaite.
Zoé
N’hésitez pas à vous inscrire!
Un centre de formation au top.
Liam
Les membres de l’équipe sont efficace et très à l’écoute. Les formations proposées sont très intéressantes et professionnalisantes.
Je recommande fortement ce centre de formation.
Débouchés du MBA RH
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, des missions ou des projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Admission et Prérequis
- Un niveau 6 (bac +3) en ressources humaines, reconnu par l’État.
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé son Master/Mastère 1, une intégration directe en Mastère 2 est possible, après examen du dossier et validation du certificateur et du CFA.
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 20 à 24 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de formation par semaine, le reste en entreprise, avec plusieurs semaines intensives de cours par an.
- Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi choisir le MBA Manager des Ressources Humaines du Groupe Alternance Clermont-Ferrand ?
Le MBA Manager des Ressources Humaines du Groupe Alternance Clermont-Ferrand vous permet d’acquérir une expertise stratégique en gestion du capital humain tout en développant une expérience professionnelle significative grâce à l’alternance. Cette formation de niveau Bac+5 prépare les futurs responsables RH à accompagner les transformations des entreprises et à relever les défis du management moderne.
Un accompagnement personnalisé vers la réussite
Tout au long de votre formation, vous bénéficiez d’un suivi individualisé adapté à vos objectifs professionnels. Coaching, ateliers de professionnalisation, préparation aux examens et accompagnement en entreprise rythment votre parcours afin de favoriser votre réussite académique et votre insertion sur le marché du travail.
Des professionnels au cœur de votre apprentissage
Les enseignements sont assurés par des experts des ressources humaines, du recrutement, du droit social et du management. Grâce à leur expérience terrain, vous développez des compétences directement opérationnelles et une vision concrète des enjeux RH rencontrés par les organisations.
Une aide efficace pour trouver votre alternance
Notre équipe vous accompagne dans la recherche de votre entreprise d’accueil en alternance. Vous profitez d’un coaching dédié, d’une préparation aux entretiens de recrutement, de conseils personnalisés pour valoriser votre candidature ainsi que d’un accès privilégié à un réseau de plus de 10 000 entreprises partenaires.
La puissance d’un réseau national
Avec plus de 70 campus répartis sur l’ensemble du territoire, Groupe Alternance offre à ses étudiants une grande flexibilité et de nombreuses opportunités professionnelles. Cette présence nationale facilite la mobilité tout au long du cursus et favorise le développement de votre réseau professionnel.
Tu veux en savoir encore plus sur nous ? Va voir notre page de présentation.
Tu veux en savoir plus sur nos formations de niveau Bac+5 ? Go sur tous nos MBA
+12000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2025)
80 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2025)
+10000
entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
En alternance : Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
En initial : De 6 000 à 7 500 € par an. Nous vous invitons à vous renseigner directement auprès du campus pour vérifier la disponibilité et les tarifs exacts.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce MBA prépare à la certification :
**Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES RNCP38460.
L’acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (5 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment des autres.
Possibilité de correspondances partielles avec d’autres certifications (voir fiche RNCP en lien).
Indicateurs nationaux de performance de la certification :
Taux d’insertion globale (6 mois) : 89% (2022), 93% (2021) et 86% (2020)
Taux d’insertion dans l’emploi visé (6 mois) : 67% (2022), 76% (2021) et 65% (2020)
Taux de réussite (2 ans) : 93% (2021) et 94% (2020)
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)