FAQ

Foire aux questions

Chez Groupe Alternance, nous proposons deux types de contrats en alternance. Quelles sont les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ? Est-ce que l’un des deux est plus avantageux ? Quel document régit mon contrat d’alternance ? Quel est mon temps de travail ? Vais-je avoir une carte d’étudiant ? Suis-je payé ?
Vous trouverez sur cette page toutes les réponses à vos questions.

Quel est mon statut ?

En alternance, vous êtes certes en formation, mais vous endossez tout de même la casquette d’un salarié à part entière. Vous serez ainsi en CDI ou CDD, suivant la formule retenue pour votre entreprise d’accueil.

Quel est mon temps de travail ?

Votre temps de travail est le même que celui en vigueur dans la société, qui est généralement de 35 heures. Et ce, aussi bien à l’école que dans l’entreprise !

Dois-je payer ma formation ?

La formation peut être prise en charge par votre OPCO.

Vais-je avoir une carte d’étudiant ?

En alternance, vous êtes titulaire d’une carte d’étudiant des métiers, qui vous donne notamment droit à des réductions pour les loisirs, les transports… comme une carte d’étudiant.

Quel document régit mon contrat d’alternance ?

Au démarrage de l’alternance, une convention tripartite est signée entre vous, l’école et l’entreprise. Elle instaure les modalités de fonctionnement des enseignements, précise la qualification ou le diplôme préparé et le nom du tuteur qui, dans l’entreprise, va vous encadrer. L’alternance est par la suite régie par un contrat de professionnalisation.

Vous trouverez ci-dessous l’ensemble des informations sur le contrat de professionnalisation sur le site du ministère du Travail :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/

Suis-je payé ?

En alternance, vous êtes titulaire d’une carte d’étudiant des métiers, qui vous donne notamment droit à des réductions pour les loisirs, les transports… comme une carte d’étudiant.

Quelles sont les différences entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux contrats qui peuvent être effectués soit en CDI soit en CDD. Ces contrats se font en alternance, c’est-à-dire qu’ils permettent d’assimiler des compétences théoriques (grâce aux formations dispensées par des intervenants du monde professionnel), à mettre en pratique lors des journées en entreprise.

La différence majeure entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage consiste dans le fait que le premier est inscrit dans une formation continue alors que le deuxième s’inscrit dans une formation initiale.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans. Quant au contrat de professionnalisation, il s’adresse aux personnes plus âgées, de 16 ans ou plus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans, mais aussi aux bénéficiaires de la prime d’activité, de l’ASS, de l’AAH ou du CUI.

L’objectif du contrat d’apprentissage est d’obtenir une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Alors que le contrat de professionnalisation permet, d’une part d’être enregistré au RNCP, donc d’être reconnu dans votre secteur d’activité, et d’autre part d’acquérir un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Quelles sont les différences de rémunération entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Pour le contrat de professionnalisation, si vous n’avez pas le BAC :

  • Pour les étudiants de moins de 21 ans, la rémunération est basée à hauteur de 55% du SMIC.
  • Pour les étudiants de 21 à 25 ans, la rémunération est basée à hauteur de 70% du SMIC
  • Pour les étudiants de 26 ans et plus, la rémunération est à hauteur du SMIC ou à 85% de la rémunération minimale conventionnelle applicable dans l’entreprise.

Si vous avez le BAC ou plus :

  • Pour les étudiants de moins de 21 ans, la rémunération est basée à hauteur de 65% du SMIC.
  • Pour les étudiants de 21 à 25 ans, la rémunération est basée à hauteur de 80% du SMIC.
  • Pour les étudiants de 26 ans et plus, la rémunération est à hauteur du SMIC ou à 85% de la rémunération minimale conventionnelle applicable dans l’entreprise.

Pour le contrat d’apprentissage, la rémunération se fait selon l’année d’exécution du contrat.

Pour la première année,

  • Entre 16 et 17 ans, la rémunération est basée à hauteur de 27% du SMIC.
  •  Entre 18 et 20 ans, la rémunération est basée à hauteur de 43% du SMIC.
  •  Entre 21 et 25 ans, la rémunération est basée à hauteur de 53% du SMIC.
  •  Enfin, à partir de 26 ans, la rémunération est basée à hauteur de 100% du SMIC.

Pour la deuxième année,

  • Entre 16 et 17 ans, la rémunération est basée à hauteur de 39% du SMIC.
  • Entre 18 et 20 ans, la rémunération est basée à hauteur de 51% du SMIC.
  •  Entre 21 et 25 ans, la rémunération est basée à hauteur de 61% du SMIC.
  •  Enfin, à partir de 26 ans, la rémunération est basée à hauteur de 100% du SMIC.

Pour la troisième année,

  • Entre 16 et 17 ans, la rémunération est basée à hauteur de 55% du SMIC.
  • Entre 18 et 20 ans, la rémunération est basée à hauteur de 67% du SMIC.
  • Entre 21 et 25 ans, la rémunération est basée à hauteur de 78% du SMIC.
  •  Enfin, à partir de 26 ans, la rémunération est basée à hauteur de 100% du SMIC.