Et si vous tentiez une formation en alternance ? Avec plus de 500 000 contrats signés par an, ce choix de formation a le vent en poupe et s’avère être une alternative intéressante à la formation initiale. L’alternance est une voie d’enseignement qui permet aux jeunes de se former en combinant périodes de cours théoriques en centre de formation et périodes de mise en pratique en entreprise. Une formule qui offre de nombreux avantages sur le plan professionnel comme personnel !
Qu’est-ce que l’alternance ?
En alliant la théorie à la pratique, l’alternance permet d’acquérir des compétences professionnelles qui répondent aux besoins du terrain tout en validant un diplôme. Cette méthode de formation est proposée du CAP au Mastère en passant par le BTS et le Bachelor, dans de très nombreux secteurs d’activité : industrie, commerce, restauration, bâtiment, transport, santé… Ce large éventail de possibilités permet aux jeunes d’accéder à des formations quel que soit leur niveau d’études.
La formation en alternance peut s’effectuer en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, des statuts aux particularités différentes, mais avec le même principe d’alternance école/entreprise.
> Contrat d’apprentissage ou professionnalisation ? <
L’alternance est un type d’enseignement reconnu par l’État et encadré par la loi. Les formations en alternance conduisent à l’obtention de diplômes souvent équivalents à ceux des filières classiques de formation initiale. Ils ont donc la même valeur sur le marché du travail. Les entreprises considèrent par ailleurs les diplômes obtenus en alternance comme des gages de compétences et d’opérationnalité.
Les formations en alternance sont éligibles aux aides financières de l’État. Ces aides varient en fonction du niveau de formation et du type de contrat choisi.
Les avantages financiers de l’alternance
L’un des avantages les plus évidents de l’alternance est l’indépendance financière qu’elle permet. L’alternant perçoit une rémunération pendant sa formation, un salaire qui varie en fonction de l’âge, du niveau d’études et de la formation. L’État contrôle la rémunération des alternants pour garantir une certaine équité. Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel de branche. Les niveaux de salaires sont catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti :
- moins de 18 ans
- de 18 à 20 ans
- de 21 à 25 ans
- de 26 ans et plus.
La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Pour un alternant entre 18 et 20 ans en première année de contrat d’apprentissage, le salaire s’élève à 43% du SMIC, à 51% la deuxième année et 67% du SMIC la troisième année.
En plus d’un salaire, les apprentis bénéficient d’autres avantages financiers :
- Prise en charge des frais de formation par l’entreprise
- Aide au logement
- Aide au transport
- Aide au permis de conduire
- Aide à l’achat de matériel scolaire
- Etc.
L’alternance, un tremplin vers l’expérience professionnelle
En alternance, les étudiants ont la possibilité de mettre en pratique les connaissances acquises en cours, en les appliquant directement sur le terrain en entreprise. Les alternants sont en effet intégrés pour des durées longues au sein d’une société et peuvent effectuer des missions concrètes, apprendre par l’expérience, assimiler plus facilement les tâches et les responsabilités inhérentes à leur futur métier. Ils sont par ailleurs encadrés par des professionnels aguerris qui leur offrent des conseils et des astuces qu’ils n’ont pas en cours théorique. L’alternance permet en outre de développer des compétences transversales comme le travail en équipe, la gestion de projet, la prise d’initiatives, etc. Des savoir-faire et savoir-être très prisés par les employeurs.
En découvrant le fonctionnement d’une entreprise, en comprenant les enjeux de leur secteur d’activité, en se familiarisant avec des codes et des réalités, l’alternant va acquérir naturellement un avantage compétitif très utile pour son insertion dans le monde professionnel. De nombreux alternants sont embauchés à l’issue de leur formation dans l’entreprise d’accueil. L’alternance offre donc de réelles perspectives d’emploi qui encouragent de plus en plus de jeunes à choisir cette voie d’enseignement.
L’alternance, un parcours vers la maturité
L’alternance est une véritable école de la maturité professionnelle. Les jeunes qui se lancent dans cette voie ont la chance de découvrir très tôt la vie active. L’alternance permet aux étudiants de développer leur autonomie et leur sens des responsabilités grâce à leur immersion dans le monde du travail. Ils doivent apprendre à gérer leur emploi du temps, à s’organiser pour mener de front leur travail en entreprise et leur formation en centre, à respecter des règles et des normes spécifiques, etc. En situation concrète en entreprise, ils doivent trouver des solutions adaptées et efficaces. Ils gagnent en assurance, en confiance et en capacité de prise de décisions.
L’alternance, un statut avantageux
Les alternants ont un statut particulier qui leur donne les mêmes droits que les salariés, tels que les congés payés, la protection sociale, etc.
L’apprentissage en alternance est encadré par des règles strictes en matière de droits et devoirs pour les apprentis, comme par exemple :
- obligation de suivre la formation prévue par le contrat d’apprentissage
- obligation de travailler pour l’employeur qui l’a embauché, respecter les horaires de travail et les règles de l’entreprise
- obligation d’être loyal envers l’employeur et ne pas divulguer d’informations confidentielles
- obligation de respecter les règles de sécurité en vigueur dans l’entreprise
- droit à la protection sociale qui couvre notamment les accidents du travail et les maladies professionnelles
- droit à des congés payés
- droit à une rémunération qui varie selon l’âge et le niveau de formation
- etc.
L’alternance, des entreprises qui vous attendent
Il existe de nombreux types d’entreprises qui recrutent et forment des alternants, et il existe de nombreuses manières de les trouver :
- sites de recherche spécialisés dans les emplois en alternance
- scruter les réseaux sociaux de vos entreprises favorites
- participer à un salon sur l’alternance et rencontrez des professionnels
- journées de recrutement organisées par l’organisme de formation
- faire appel à son réseau personnel
Les employeurs sont toujours plus nombreux à être conquis par le dispositif de l’alternance et à faire évoluer leurs stratégies de recrutement en ce sens. Ils se proposent d’être un véritable tremplin pour votre carrière professionnelle.
Opter pour l’alternance, c’est opter pour la suite d’un parcours éducatif de qualité, reconnu par l’État et les entreprises, qui permet d’acquérir de solides compétences théoriques et pratiques tout en étant rémunéré, en se forgeant une expérience de terrain cruciale, capable de faire gagner en maturité les jeunes pour faciliter leur insertion professionnelle dans le monde du travail. Groupe Alternance offre de nombreuses solutions de formation de tous niveaux et propose un large réseau de partenaires pour aider les jeunes à trouver leur entreprise d’accueil. Alors, vous tentez l’alternance ? Préparez votre CV, votre lettre de motivation, affinez votre projet professionnel, découvrez toutes les formations qui sont faites pour vous et lancez-vous !
Pour en savoir sur les prochaines étapes, prenez connaissance des articles complémentaires suivants :
> Comment trouver une alternance ? <
> Comment démarcher une entreprise pour une alternance ? <